PDP性格测试（pdp性格测试题及答案）

导读许延颖老师在济南讲授《PDP性格测试》课程圆满结束，又是一次一定就连续3期的培训！许延颖老师，一个一直在给机构返聘的老师PDP人格测试与应用PDP人格测试的全称为Professional Dyna-Metric Programs，是由美国南...

PDP人格测试与应用

PDP人格测试的全称为Professional Dyna-Metric Programs，是由美国南加州大学(University of Southern California)统计学研究所、英国RtCatch行为科学研究所共同发明，它可以测量人的基本行为、对环境的反应和可预测的行为模式。全球已经有累积1600万人次有效的案例，超过5000家企业、研究机构和政府部门持续追踪其有效性。经研究机构的调查表明，当PDP人格测试的所有程序被有效执行时，其误差率低于4%。

一、PDP人格测试的人格分类

PDP人格测试采用了具备该性格特质的动物名称为性格维度分类名称。他把人的性格分为“老虎型”“孔雀型”“猫头鹰型”“考拉型”“变色龙型”五种类型，如所示。

把人按照横轴上的更偏重于目标任务还是更偏重于人际关系，更偏重于理性还是更偏重于感性，更偏重于被制度、流程等约束还是更偏重于不被束缚的开放，以及纵轴上更偏重于外向型性格还是更偏重于内向型性格，更偏重于喜欢主动做事还是更偏重于被动做事，更偏重于追求高效还是更偏重于不追求高效，PDP人格测试首先把人格分成了四大类，分别是老虎型、孔雀型、猫头鹰型和考拉型，各项都趋中的，就是变色龙型。

在应用的层面，HR可以判断某一个岗位需要候选人更偏向于上的哪个方面，来判断该岗位更合适什么性格的人来从事。

如果用一个字来形容老虎型的人才，那就是“做”。这种人一般喜欢快速反应，喜欢发号施令、企心强，是结果导向的决策型人才。

如果用一个字来形容孔雀型的人才，那就是“说”。这种人一般是活泼乐观、口才极佳、擅长沟通，是爱好表现的社交型人才。

如果用一个字来形容猫头鹰型的人才，那就是“思”。这种人一般喜欢三思而后行、注重细节、喜欢追求完美，是做事讲究逻辑的思考型人才。

如果用一个字来形容考拉型的人才，那就是“看”。这种人一般是EQ高手、能设身处地地为别人着想，性格一般内敛而稳重，是能够以团队为重的支持型人才。

如果用一个字来形容变色龙型的人才，那就是“变”。这种人一般是灵活的多面手，善于协调和沟通，对环境的适应力比较强，是能够很容易在几种风格之间转换的复合型人才。

二、PDP人格测试中人格分类的具体介绍内容

1. 老虎型

《西游记》里的人物孙悟空就是典型的这种性格的人。老虎型人格的关键词一般包括目标、冒险、积极、果断、行动力等。

老虎型的人一般企心强烈，以目标和结果为导向，不喜欢维持现状，喜欢冒险，具备高支配型特质，个性积极，竞争力强，凡事喜欢掌控全局、发号施令，行动力强，目标一经确立便会全力以赴。

由于他们对自己和周围的人要求比较高，加上他们好胜的天性，这类人往往会成为工作狂。这种性格的常见的行为有：喜欢制定目标和行动计划，行为迅速；声音洪亮，说话快速，而且具有一定的说服力；交谈时喜欢进行直接的目光接触；喜欢运用直截了当的实际性语言，不喜欢拐弯抹角。

这类人一般都会戴手表，而且办公室的墙上、桌子旁边或者电脑里面存有日历。这类人格的优点是有决断力，善于控制局面，能果断地做出决定，相对比较容易取得成就。

这类人格的缺点是在决策上容易专断，不易妥协，可能容易和其他人发生争执和摩擦。有时候当他们感觉到工作中的压力时，会迅速地完成目标，容易忽视细节和过程，而且过程中他们可能不顾自己和别人的情感。

偏老虎型的人一般比较容易成为管理者。这类管理者倾向于依靠自己的权威来做决策，希望自己的下属能够高度服从同时也要有和自己一样冒险和克服难关的勇气。这类管理者适合做一些开创性的或者改革性的工作，在开拓市场或者需要执行改革的环境中，会有比较出色的表现。

2. 孔雀型

《西游记》里的人物猪八戒就是典型的这种性格的人。孔雀型人才的关键词包括表达、社交、形象、风度、同情心等。

孔雀型的人热情洋溢，天生具备乐观与和善的性格，有真诚的同情心和感染他人的能力，具有高度的表达能力。他们的社交能力极强，重视形象，善于建立人际关系，富有同情心，容易与人接近，有流畅的口才和幽默的风度，在以团队合作为主的工作环境中会有最好的表现。

孔雀型人才常见的行为表现有：说话的时候手舞足蹈，面部表情丰富；比较有创造力；具有一定的说服力；时时能给他人惊喜或者能鼓舞人心。

这类人格的优点是一般比较热心，够乐观，有口才，好交朋友，风度翩翩，诚恳热心，生性活泼，能够让别人开心，善于建立同盟来实现目标。

这类人格的缺点是有时思考模式比较跳跃，常常无法顾及细节以及计划地完成情况，有时候不太注重结果，有时候会过于乐观。

偏孔雀型的人一般适合一些需要当众表现、引人注目的工作，比如销售、采购、培训师、品牌推广、公关等。孔雀型的管理者一般在任何团体里都会是人缘最好、最受欢迎的人。

3. 猫头鹰型

《西游记》里的人物唐僧就是典型的这种性格的人。猫头鹰型人才的关键词包括逻辑、数字、精确、客观、规则等。

猫头鹰型的人行事条理分明，守纪律，重承诺，重规则，轻情感，讲究制度化，事事求依据和规律，是个完美主义者。他们通常传统而保守，性格内敛,善于以数字或规条为表达工具而不大擅长用语言来沟通情感。

猫头鹰型人才常见的行为表现有：很少有面部表情；说话或者行为不是很快；容易陷入思考；特别强调逻辑、规则；使用精确的语言,注意细节；平时说话喜欢引用数字，做报告的时候喜欢用表和数字。

这类人格的优点是精确度高，逻辑性强，分析能力强，尊重规则和制度，遵循规律，重视架构，分析力强，天生有爱找出事情真相的习性，因为他们有耐心仔细考察所有的细节并想出合乎逻辑的解决办法。有时候这群人是企业稳定的，也是最佳的品质保证者。

这类人格的缺点是往往把事实和精确度置于感情之前，容易被认为感情冷漠。他们有时在压力下为了避免做出结论，会分析过度；有时喜欢钻牛角尖，让人觉得吹毛求疵；有时照章办事的态度和追求完美的精神可能会造成团队内部的不团结。

4. 考拉型

《西游记》里的人物沙僧就是典型的这种性格的人。考拉型人才的关键词包括稳健，平实、敦厚，规律，耐力等。

考拉型的人行事稳健，不喜夸张，强调平实，性情平和，不喜欢制造麻烦，不兴风作浪。他们一般温和善良，很稳定，够敦厚，温和规律，不好冲突。在别人眼中常让人误以为是懒散不积极，但只要决心投入，可能是路遥知马力的最佳典型。

考拉型人才常见的行为表现有：和蔼可亲，说话慢条斯理，声音轻柔；喜欢用赞同性的语言；特别强调情感、忠诚等。具备这种性格的人在办公室里面喜欢摆放家人的照片。

这类人格的优点是重视安稳，对其他人的感情很敏感，这使他们在集体环境中能够左右逢源。

这类人格的缺点是喜欢依附于人，很难坚持自己的观点或迅速做出决定，不愿意处理有挑战性的事情，可能会比较守旧。一般来说，他们不喜欢争执，也不愿意处理争执。

5. 变色龙型

《西游记》里的人物白龙马有点像变色龙型的人。白龙马的戏份不多，但关键时刻能打怪，能沟通，能处理紧急情况。变色龙型人才的关键词包括中庸、韧性、综合、适应、变化等。

变色龙型的人没有突出的个性，他们中庸而不极端，兼容并蓄，不与人为敌，凡事不执着，懂得看情况看场合，韧性极强，弹性极强，处处留有余地，善于沟通，是天生的谈判家，是其他四种特质的综合体。他们能充分融入各种新环境、新文化且适应性良好，在别人眼中他们没有个性，但对他们来说没有原则就是最高原则。

变色龙型人才的主要行为表现：综合老虎型人才、孔雀型人才、考拉型人才、猫头鹰型人才的特质，没有突出个性，没有强烈的个人意识形态，擅长整合各项资源。

这类人格的优点是能够在工作中调整自己的角色去适应环境，善于整合各项资源，具有良好的沟通和适应能力。

这类人格的缺点是没有强烈的个人意识形态，有时候摇摆不定，难以捉摸，从而让别人觉得他们没有个性、没有原则，就好像墙头草。

变色龙型的人处世能够圆融，不会剑走偏锋，有时候是办事能力很强的人，但是这类人也有可以效忠任何人的倾向，变色龙型管理者的下属也可能很难忍受一个善变和不讲原则的领导。

有人可能一听变色龙这个名词，就觉得这种性格是不好的，或者认为变色龙不适合与其他人搭档。其实变色龙型的人是非常好的多面手。他适合与任意一种人格搭配，因为他综合了各类人格的特质，不极端，不执着，韧性极强，善于沟通，是天生的谈判家，他们能够充分融入各种新环境、新文化中，且适应性良好，他们懂得凡事看情况、看场合。

你是哪种人格？MBTI测试风靡，我们为何热衷于此？

交汇点讯 “ESFJ小伙伴快来集合？”“INFP最适合最什么样的工作？”……最近一段时间，MBTI16型人格测试风靡各大社交网络。这种测试究竟可信与否？为何我们总是对这种测试乐此不疲？

MBTI人格测试成为年轻人的“社交硬通货”

在各类社交平台以“MBTI测试”为关键词进行搜索，下面的评论既有人高呼“太准了，简直像在我心里装了摄像头”，也有“咱俩MBTI不合，不宜共事”“我好不典型，我究竟是哪种人”等半真半假的玩笑和吐槽。

这种测试题数在30~100道之间，大多是有代入感、有参与感的情景问题，测试完成后会根据外倾E-内倾I、实感S-直觉N、理智T-情感F、判断J-理解P四个对应的维度形成相应的人格分类，不同的人格分类还会给出性格解析。

“我今年的测试结果和前两年不一样，这两年我确实发生了不少变化。”南京某高校的本科生殷同学最近刚在朋友圈“晒”出了自己的MBTI测评结果，在她看来，做测评不仅增加了她对自己的了解，还可以通过把结果转发给朋友，增进彼此的了解，甚至收获新朋友。“在信息爆炸时代，想要被理解、被包容、被感同身受，贴标签可能是一个简单的办法。”

即将毕业的王颖正在某动漫文化公司实习，最近一段时间MBTI成为了同事之间的“社交硬通货”。“很多群里都在发MBTI的表情包，如果不知道自己的类型，就无法参与讨论。”在她的社交圈子里， MBTI测验结果正在成为一种沟通方式，在其对性格、行为方式的描述中，直接将同事间的话题带入吃喝和工作之外的情感交流中。

“遇事不决，问天问地”是很多年轻人的写照，无论是星座、周易、塔罗还是MBTI，年轻人每隔一段时间就会陷入各种“玄学”，明知道不能全信，却忍不住一测再测。

“人是有思想情感和主观能动性的社会动物，天生就对认识自己和他人有着好奇心。”南京脑科医院医学心理科心理治疗师杨华告诉，人在基本生存的需要被满足后，就会产生更多的心理需要，这关系到我们如何更好、更幸福地生活。“但人的心理又十分复杂，我们便倾向于使用一些简单、直观的工具来获取帮助。”

不可盲信，测验的科学性与有多重因素有关

杨华介绍，MBTI全称是迈尔斯-布里格斯类型指标（Myers–Briggs Type Indicator，MBTI），这一测验是以卡尔·荣格的心理类型理论为依据，由迈尔斯和布里格斯两人发展而来。

“要想了解人格测试，先要知道何为人格。”杨华说，人格是决定一个人适应环境的独特的行为模式和思维方式，是个人具有一定倾向性、比较稳定的心理特征的总和。人格是复杂的，里面涉及人的心理现象的很多方面，比如需要、价值观、兴趣、自我认识、自我体验等。

实际上有很多不同的人格理论，比如人格的精神分析理论、人格的特质理论等。任何一种人格的心理测评工具都是基于某一种人格理论，如果把工具比作房子，工具背后的人格理论则是房子的“地基”。

但是测量结果是否准确是会受到很多因素的影响。“MBTI属于自评类的测验，意思是测试者只需要根据测试的指导语自己答题就可以。”测验工具本身是否专业、测试者是否客观都会影响测量结果。

如何评判测验工具的专业性？离不开信度、效度和常模这三个概念。杨华表示，信度就是“一杆秤”，同样的一群人在不同的时间做该测试，结果间的一致性程度应该是比较高的，如果结果间的差异达到统计学上的显著性，则测验的可信度不高，就好比用同一杆秤在不同时间称同一块铁，如果两次的重量不一致，我们会说这杆秤不可信。

效度是一种“过滤器”，意味着通过格测试得到的结果应当指向人格，而非兴趣、记忆力，保证测试的契合度；常模则类似“坐标系”，要能通过一个参考分值，来划分出不同人格。

“MBTI测验源自国外，在本土化修订的时候，上述指标也要一并根据本土的人群数据进行修订，这样得到的结果才更有意义，也更专业。”杨华坦言，目前网上流传的各类测试链接五花八门，因为无法判断其问卷条目、数据处理是否专业，很难说准确性究竟如何。

职场中早有应用，自我认知还需更多“法宝”

九型人格、“大五”人格、PDP性格测试、贝克焦虑量表……各种各样的测试层出不穷。正值就业季，不少求职者表示在一些企业“网申”阶段，也有环节包括类似测验。

不愿具名的业内人士称，有些企业会使用现成的量表或委托人力资源咨询服务机构做测评，还有许多大企业拥有自己的量表和题库，让求职者在内部测评系统里进行测评。有些企业将该环节混合在笔试或者综合测试中作为筛选，有些则是用于入职后增进组内的互相了解。其中作为测评一环的人格测试，应聘者往往不能单独看到具体的测试结果。

至于心理测评是否如许多社交、职场交流平台上说的那样，会直接影响录取结果，南京一家互联网公司的HR表示，录取时一般会综合考虑各方面，单独某一方面都起不了决定性作用。“求职者要正确看待综合能力测评，根据自己情况如实回答，弄虚作假可能会事与愿违。”该HR说。

也有供职于某券商的工作人员坦言，确实听说有些公司会比较相信测评，甚至还会作为一道红线对去留产生影响。虽然都说不同性格的人适合不同岗位，但她工作接触到的人来看，实际上即使是同岗位也是什么类型的人都有，并不会有刻板的分类标准。

杨华也持类似观点，“人格是能力之外的另一评价维度，企业在确保测评系统专业可信的情况下，使用结果做参考也无可厚非。”但相信没有一家成熟的企业会因为一个测试结果随意否定一位求职者。

杨华提醒，人的心理现象是复杂的，没办法像做CT那样有一个精确的指标。心理测验工具也在不断发展，没有任何的测验工具是完美的。想要更好认识自己还要很多方式，比如，大家可以尝试做一个“我是一名_____的人”的填空题，通过自我反思增强自我认知；还可以通过实践中与人的交往、自己做事的方式、他人的反馈与评价等多个角度认识自己。

新华日报·交汇点 蒋明睿

实习生 张子健