导读适当地赞美，可以快速拉近两个人的距离，融洽彼此之间的关系。所谓，千穿万穿，马屁不穿，人人都喜欢听好话，那么，怎样科学而有效地赞美别人呢？一 赞美要投其所好我们要了解接受赞美的人的习惯，喜好，以及心理需求。明白对方喜欢的地方，忌讳的地方，往他...

适当地赞美，可以快速拉近两个人的距离，融洽彼此之间的关系。所谓，千穿万穿，马屁不穿，人人都喜欢听好话，那么，怎样科学而有效地赞美别人呢？

一 赞美要投其所好

我们要了解接受赞美的人的习惯，喜好，以及心理需求。明白对方喜欢的地方，忌讳的地方，往他希望的方向上去赞美。

不同的人，喜好和心理需求是不一样的，有的年轻妈妈喜欢晒娃，就可以多夸夸小孩漂亮，或者聪明。时尚的年轻女士，就可以多夸夸他漂亮或者有气质。喜欢散步的老人，就可以多夸夸身体好，年轻，有活力。

二 赞美要独特，与众不同

赞美的话最好独特一点，别人都说过的赞美的话语，你就不要再去说了。

比如前面已经有七八个人说了：“你好聪明啊”

而这个时候，你再去说的话，他可能就觉得是敷衍，是恭维了，因为他已经听的太多了，反而就会导致反感。

有些时候，我们需要另辟蹊径，从另外一个角度去赞美，可能会收到不错的效果。

一个长相漂亮的女孩，如果你说她漂亮，她已经听得太多了，并没有多大感觉。但是，如果你说她，走路的姿势很好看，很有气质，她可能就会深深地记住你。

有些时侯，我们还可以以一种转述别人话的方式来表达赞美：“某某跟我老说你xxxx”,这样就会显得比较自然。

三 赞美要具体，要有理有据

赞美对方的优点要具体到一个点，不能太笼统，最好还要有依据有理由。不然对方会认为你是随随便说说的，也显得你很虚伪，只是为了敷衍他，恭维他。

四 赞美要真诚

赞美的时候，要看着对方，表情自然，不做作，让人感觉你是真诚的，发自内心的。这样，对方才会感受到你的诚意。言语要真诚，可以适当夸张，但是不能过度夸张，太矫揉造作。

不要假惺惺地去赞美，虚伪的赞美有时候，会让人觉得你是在嘲讽他，而不是在赞美他。

五 赞美要切合实际，不要太离谱

赞美的话最好实在一些，不要太离谱，不然可能就弄巧成拙了。比如，一个身材很普通的女人，你却对他说“你的身材真是太好了”，对方会马上认为你是在油腔滑调，虚伪敷衍，有可能还会认为你是在讽刺她，从而弄出反效果。

拍马屁的禁忌

1 拍马屁不能太离谱，太过火，那样会让人恶心。 赞美要中肯，赞美要发自内心。

2 不要当着很多同事的面，拍领导的马屁，容易导致同事的鄙视，妒忌，和排斥。

3 拍马屁要有理有据，就是能说出理由，不要过分夸张地瞎拍，乱拍，要掌握好度，不然可能会就会适得其反。

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“光靠勤奋无用，要学会拍马屁”：让你快速升职加薪上位

文/艺成鸣

在职场中能拍好马屁的人，在骨子里面就是情商高，要在这个社会有更大的建树，情商的重要性远远大于智商。情商高的人一般智商都不低，也就是说会怕马匹的人智商和情商都不差。只要你掌握了“马屁精”的核心思想那么，你想升职加薪并不难，学会了”拍马屁“就学会了一种驭人术。

有不少人在工作岗位中一干就是好多年，也得到过领导的肯定和表扬。但是关键的升职加薪却没有，跟有些在单位中工龄不是很久的员工，却能在很短的时间内升职加薪。

在耿直的人眼里，这些人问题的借口就是能力没有啥就知道“溜须拍马”，那么很简单如果你会拍马屁，你为什么不拍呢？

如果你觉得“拍马屁”就是会说好话，只能说你的情商还修炼的不够好。很显然你很难有机会升职加薪。不要不服，领导心里清楚的很，在这个人情社会，学拍马屁也是一种修养。

人有一大天性就是喜欢听好话，喜欢得到他人的赞赏。好话一句三冬暖,恶语伤人六月寒。耿直有时候不一定好，场合不对就是不利对方。学会拍马屁让对方对你刮目相看。

一、拍马屁的核心原理是什么？

拍马屁是人性需求，掌握好这门技术让你在职场顺风顺水！

马屁要拍出新高度，必须掌握这门“学问”的核心原则

（1）亚伯拉罕·马斯洛提出《马洛斯需求层次理论》其中包含五类；

1、生理需求

2、安全需求

3、社交需求

4、尊重需求

5、自我需求

上司或者老板的需求是在于高层次的需求，也就是处在尊重和自我需求的层面。赞扬上司某个优点，意味着下属肯定这个优点。上司也需要从别人的评价中认识自己的成就及在属下心目中的位置，而对称赞者喜爱有加。

人性都有一共弱点那就是：喜欢被人赞扬。恰当的“拍马屁”赞扬上司，上司也可以得到团队内部的正向反馈，说明自己领导有方。也是对自己的一种能力肯定。好话从自己嘴里说出来那叫”夸夸其谈“，好话别人说出来才是真正的”好话“。

（2）在西奥迪尼《影响力》中提到其中的影响力武器是为：社会认同

社会认同的原理认为，在判断何为正确时，我们会根据别人的意见行事，尤其是当我们在特定情形下判断某一行为是否正确时。如果看到别人在某种场合做某件事情，我们就会判定这样做是有道理的。

下属对上司“拍马屁”也是属于一种社会认同，认同上司的领导力和功劳。比如说企业大会中，自己拿了某种奖项要上台发言，那么必须说的就是“领导管理指导有方才让我有幸取得该奖项”。有功劳的时候必须以上司领导为先，下属为后。假如发言的时候不提上司领导的功劳。那么下次也许你就没有机会上台发言领奖了。

二、如何恰到好处的拍领导马屁？

真诚和采取合适的场合投其所好是打开”拍马屁“修养的正确方式。

拍马屁的核心就是恰到好处，而不是总是信口开河，喋喋不休，掌握时机恰当就是真的“拍马屁”，那么上司和领导会觉得特别舒服。如果是错误的时间乱拍，那么就会起到相反的作用，会被人认为是阿谀逢迎。虚假生事的行为，其他同事同僚会觉得想吐，上司也会感觉是对自己的“侮辱”。所以好方法一定要选择合适的时机说合适的话，做合适的事情。

（1）真诚拍马屁-选择实际的让上司引以为傲的事情

《论语》上说：“人告之以过则喜。现实中我们大家都是平凡人，真正到孔子的那种圣人级别的少之又少。大家一致认为“良药苦口利于病，忠言逆耳利于行”，但是真正的忠言是好用不中听，忠言往往不够善意，总能感到到是骂自己的话，或者是嘲讽自己的话。虚假的大度是会说：”感谢你跟我说实话，感谢你的忠言“，可能背后就说：”这人这么这样呢？“

拍马屁一定要选择一个大家注目领导引以为傲的事情，是真真切切的事情，然后发自内心的去赞美上司。上司啥也不缺，缺的就是等待别人去实际的表扬他，赞美他、肯定他。你在恭维说好话的时候一定要每句话都有实实在在的事情，有理有据的拍马屁才是高手。

（2）合适的场合-根据对方的身份和职业年龄等合适场合拍马屁

恭维和赞扬的话并不是随便恭维，要注意对象和内容，以及对方的职业和年龄。年轻人一定是赞扬对方年轻有为，前途无量。针对文化人一定是用才高八斗，对经商的人则是生财有道，财运亨通......

对方越什么，那么你要找到对方的点去选择赞美对方。

跟你交往的人什么，就恭维赞扬他什么。不知道怎么说就多看这方面的知识，背下来。如果你不背下来，在核实后的时候你说不出来的。

比如领导在此次项目中：运筹帷幄，料事如神

在项目确立的时候能够亲临一线、坐镇指挥，跟我们部门的同事平易近人，领导总是有亲和力，凝聚力。你丰富的人生经历和阅历，是我学习的重要经验。象你这样有能力的人确实不多见。听领导一席话，胜读十年书......

类似的句子非常多，要按照合适的场合采用合适的句子。假如你觉得你嘴笨那么最用的方法就是：网络上面找出很多赞扬上司领导的句子，用笔写下来，争取用心背下来。因为你肚里有“墨水”有好听的话，肚里有”屁话“才能在合适的时候立刻把马屁拍出来。

拍马屁的核心就是顺其自然恰到好处。普通人看也许不出来，但是精明的上司是知道你在拍马屁。因为领导天天处理何种事情，有时候在心里也要享受这种赞美的话，也会开心的不得了。帮领导挠了痒痒

（3）投其所好-在领导背后拍马屁

人都有虚伪含蓄的一面，就像女孩子的矜持一样的。直接恭维对方有些上司领导表面是不太喜欢的，但是他听着舒服。

在古代，有一个在京城朝廷里做官的人，奉命去外地做官。临行前，他去老师家告别。老师叮嘱说:”外地的官不容易做，应当谨慎小心些才好。
那个做官的人回答说:”请老师放心，我准备了一-百顶高帽子，逢人便送他一顶,管叫地方上人人高兴。
老师生气地说:“我们都是正人君子，怎么可以这样做呢?”
那个做官的人装着无可奈何的样子说: "天下不喜欢戴高帽子的人实在太少了啊!像老师您这样的又能有几个呢!”
老师听了很高兴，点点头说:”你讲的也不错!”
那个做官的人告别老师出来后，对朋友说:“我的一百顶高帽子，现在只剩下九十九顶了!”

当着上司的面直接予以夸赞，虽然也是种奉承上司的方法，但很容易招致周围同事的轻蔑、敌视、嘲笑甚至让人发狂。可能在不久的时间里同僚还会嘲笑你，在背后拍上司马屁，同僚很难觉察到。但是久而久之一定会传到上司的耳朵里的。

小王和小刘都在争取部门经理的位置有段时间了，老板一直为这个经理位置让谁来当而发愁。小王来公司5年了，是公司的元老级员工，干活做事都是勤勤恳恳，也没有太多的心眼。小王是属于典型的性格耿直性，就是什么都实话实说。有时候老板的一些私人问题经常传出小道消息在公司流传。

小刘来公司只有2年。时间不长，但是人灵活聪明，业务各方面素质跟小王是一样的。有一天，小刘知道老板在办公室外接发信息，办公室门是虚掩的。

小刘大声跟身边的同事说：”老板从容不迫，独具慧眼很快锁定了XX领域，在这个项目上搅尽脑汁，费尽心力，完全没有老板的架子，让我们公司业绩比去年增加了10倍，实乃高人。”

就这样连续说了几次，都被老板听到了。在第二个月的管理会议中，老板确定小刘为部门经理。等消息确定后小王是一眼茫然，感觉到嘴的鸭子飞了！

拍马屁的威力在于，恭维者可以顺利达成自己想要的目的，而被拍马屁的上司很乐于沉迷其中。

如果你真要询问上司领导为什么选择小刘作为部门经理，是不是因为他会拍马屁，那么上司领导会100%会回答小刘的其他优点并不觉得小刘是在拍他马屁，然后把小王的缺点全部爆出来。这个就是拍马屁的绝妙之处。要深刻领悟，其实背后是人性的弱点在左右人们的意志决定。

尊重和自我需求需要在别人口中体现

练好”拍马屁“这门技能前途无量。拍马屁的技术是超出工作能力之外的。

三、个人实力是核心，拍马屁是辅助

拍马屁虽好，但是千万不要胡拍，有实力就是给自己加分，没有实力就是给自己减分。

拥有核心的竞争优势情况下，拍马屁可以让你在人情交往中更有优势，可以给自己加分。而最终的前期是你一定要拥有核心的竞争力，也就是说你一定是有几把刷子，有一定的能力，能做出色工作成绩，圆满的完成各种工作任务。你此时拍马屁，领导只会说这个下属不错，很有能力要给他升职加薪。

上司不是傻子，同事和同僚也不是傻子。假如自身缺陷很多，一味的的说恭维的话和阿谀逢迎只会招致别人的讨厌，甚至嫉妒痛恨。会理解为这个人除了拍马屁啥都不会的感觉。

手术刀在医生手里就是救死扶伤的工具，如果是在士兵的手里那就是致命的武器。

“马屁精”的练成和修养，也绝非那么容易，你必须学会察言观色，耳听八方、要学会心理学、揣摩人心、深知人性弱点。你细心就会发现，掌握这些东西不就是领导管理者该具备的基础知识吗。

高级的拍马屁并不能说是不学无术，拍马屁也是高情商的表现。高级的拍马屁也是人际关系的润滑剂，它可以化解人际交往中的各种尴尬和矛盾，有时候听着“反胃”但是被拍者却总能享受其中的乐趣。

拍马屁有时候并不一定有用，但是在一定的环境中，所有硬实力相当的情况下。假如真要给每个人以分值来评估价值的话，会拍马屁的人的价值分值一定是在原有的基础上加上实现N+1的可能。

职场本身也是一个江湖，是江湖就有纷争，学会拍马屁也增加你的竞争软实力。掌握其中的精髓，在人际交往和职场中恰当的运用，一定会让你平步青云，快速升值加薪。

拍马屁是一种驭人术，采用真诚的方式，投其所好的方式，讲究合适的时机，利用人性固有的弱点进行有目的性的操控。

真诚才是拍马屁最高的境界！

我那个天天拍领导马屁的同事升职了：拍马屁才是职场高情商

朋友气冲冲的向我抱怨说：“我就不明白了，现在社会的风气这么差的吗，溜须拍马的人升职了，向我这种勤勤恳恳工作的人却不被重视，上天也太不公平了吧。”

朋友公司他最反感的那位同事最近被提拔成了主管部，他内心极其不平衡，觉得对方根本就没有真本事，只不过是会讨好领导罢了。

我对他说：“能拍马屁拍到领导开心那也是一种本事。”

很多职场人都不屑于这种低级的相处模式，就像我们看不起微商一样，天天刷朋友圈，但是人家一个月的收入顶你三个月的工资。

你看不起那些会拍马屁的人，但是别人就能通过说话让领导喜欢同时还能得到自己想要的。

生活中谁都喜欢戴高帽，我么也喜欢服务员叫我们帅哥美女，说你有气质身材好。

有时候你看不起拍马屁的人，往往是你在嫉妒。

拍马屁何尝不是一种能力呢？

1、拍马屁是一种高情商

其实我们不用觉得拍马屁就是阿谀奉承，你可以把它当成一种感情商的会说话。

因为有的人拍马屁，会不小心拍在马蹄子上，没拍到位反而让领导反感。

而那些不会说话的人，更是面对领导连句话都不敢说，只能在领导面前当个小透明。

真正高情商的人又会拍马屁又不让人反感。

职场就是个小型社会，你再有本事也是领导说了算。有人把职场比作是恋爱，需要你哄着领导，领导高兴了，我们才有好果子吃。

其实拍马屁并不是什么不耻的行为，只不过是你说话的时候嘴巴甜一点，让气氛不要太严肃尴尬。谁不爱听好话呢？

没有哪个领导愿意自己的员工每天板着脸，说话也尖酸刻薄。你对别人的适度赞美其实也是对他人的一种尊重。

2、拍马屁让你职场少走弯路

乾隆五十大寿在皇宫里举行了盛大的宴会，前来祝贺的臣子纷纷献上自己的奇珍异宝，但是纪晓岚是个铁公鸡，平日生活也比较清贫，并没有拿得出手的宝贝，不过纪晓岚却突发奇想，决定为乾隆献上一副对联。

当乾隆打开对联一看，不禁十分惊喜，只见对联上书：“四万里皇，伊古以来，从无一朝一统九万里；五十年圣寿，自前兹往，尚有九千九百五十年”。

对联的上联夸赞了乾隆帝的丰功伟绩，下联对乾隆表达了祝福，乾隆本就是一位好大喜功的皇帝，看到纪晓岚这样夸自己，不禁哈哈大笑，乐得合不拢嘴，并赏赐纪晓岚百两黄金。

纪晓岚把马匹拍的炉火纯青，不仅让皇帝欢喜更让自己得到了乾隆的重用。

在职场上，会拍马屁也能让自己少走很多弯路，毕竟你能让领导知道你的存在。工作不仅仅是埋头苦干，也需要你抬头学会点为人处世，才能走的更远。

你的拍马屁是积极的，是不让人尴尬的，其实更能让工作的环境变得更加融洽。

我们所厌恶的不是拍马屁的人，而是那种给明明你不同意观点但是看领导在场你就违背自己意愿说出虚伪话的人，才是我们所厌恶的，所以如何正确拍马屁也是一种艺术。

3、如何把马屁拍的漂亮

（1）借他人之口夸赞

我们常说借刀杀人才是最狠的，其实拍马屁也一样，你需要借他人之口说出来，才不会显得你太刻意。

比如你说我觉得你今天真漂亮，别人就觉得你有点虚伪了。但是如果说：“你今天这衣服真的很适合你，我们刚刚还在讨论你衣品号，想问你这衣服哪里买的呢？”

这样用我们而不是用我，就跟能让对方感到开心。

（2）要找对方的优点

夸人的时候必须要走心在合适的时间说合适的话。

比如领导刚发言完，你就鼓掌说领导今天的竟然都没有卡顿，不容易啊。

这种拍马屁就属于低情商的。而如果你说领导不愧是领导，逻辑思维太清楚了，我一定要回家多听几遍录音学习下。领导就会觉得你是个会说话又好学的人，丝毫不会反感。

（3）领导的任何决定都先执行

有时候你的行动也是你拍马屁的一种表现。

在职场上，我们一定要有很强的执行力，不管你是否赞同领导的意见，别傻傻的在会上当场反驳领导，而是做到立马执行。

如果领导后期发现自己的决策有误，你也需要有立即弥补的能力，这才是真正的会拍马屁，领导说的永远是对的。

溜须拍马和会拍马屁四两种概念，前者是小人后者是高情商，所以我们真的不用鄙视会拍马屁的人，这是一种本事，我们都该好好学学。