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职场橡皮人(职场橡皮人是什么意思)

  • 2023-01-11 01:01:36
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  • 导读职场橡皮人,启示每一个公司都是员工的另一个家,这个家的每一个人都是紧密团结的一分子,而团队有一个共同的特征,那就是互补,所以,在打造团队的过程当中,并不希望有人掉队,而是通过公司这个强大的后盾,采取多种方式,奖励先进,激励落后,即便是像“橡...

    职场上的“橡皮人”,指的是有这样一种人,在工作中做事没有效率,不思进取,好像任何事对他都无关痛痒,也从来不在意什么荣誉感和耻辱感,对待批评和表扬也是无所谓的态度,就像是橡皮做的没有神经,没有痛感,虽不至于像某部小说描写的那样是“迷失自我”的一群人,却也给追求结果的职场带来了众多的消极因素,如果让这种“橡皮人”长期存在,后果是非常可怕的。

    职场橡皮人(职场橡皮人是什么意思)_第1张

    如何揪出职场中的“橡皮人”

    1.从性格上分析“橡皮人”的特点

    每一个人的性格特点确实区别很大,特别是当你处在一个不大不小的公司里,随着接触的人越来越多,你就会发现一些很有意思的人和事,多相比较,会更让你看到“橡皮人”就气不打一处来。

    3.“橡皮人”改造竞选,不一样的起点

    其实,这家公司并不只是只改造“橡皮人”,公司里一切落后的、表现不佳的、不注重业绩的,都在被改变范围之内,只不过用了一个“先难后易”的试行方法,以点带面,取得了意想不到的好效果。

    橡皮人”的第一步改造计划,初步得到成功以后,改造委员会乘胜追击,开始实施第二步计划:针对所有改造对象竞选“改头换面”奖!获奖者不但获发励志奖杯,还将获得带薪休假旅游大奖。

    启示:每一个公司都是员工的另一个家,这个家的每一个人都是紧密团结的一分子,而团队有一个共同的特征,那就是互补,所以,在打造团队的过程当中,并不希望有人掉队,而是通过公司这个强大的后盾,采取多种方式,奖励先进,激励落后,即便是像“橡皮人”这样难以改变的典型员工,也不会轻易放弃,而是加以再造,给予他们新的起点。

    职场橡皮人(职场橡皮人是什么意思)_第2张

    其实,在每一个公司的正常运作过程中,都会有各种各样的人存在,公司的进步,离不开所有人的付出,离不开人们在相互理解、相互打磨中向前发展,这是身在职场中,每一个逐步走向成熟走向成功的人必须经历的,希望所有的职场人都明白这一点。

    提问者:笑笑笑丶笑的没心没肺
    一直倒退
    这种人被动、无动于衷的情绪和态度,会影响办公室中的人际互动,降低组织活跃度和创新度,如果大家对什么事麻木不仁,想必这个团队也很快会被竞争对手淘汰掉懒惰、拖延、不积极。

    其是办公室老人这种懒散的态度会影响新人,一个传染一个,就造成整个工作氛围懒散低效态度积极的人在工作中表现会比较突出这并不是因为他们比那些消极低沉的人更受欢迎最易形成懒散拖沓之风“懒惰”人多少会有一些惰性。

    在工作中必须有效地克服这一弱点其实这些物质上的东西从职业生涯发展的角度来看,都属于外生涯范畴,盲目的攀比只会让人忘了重视内生涯的提升和修炼,容易滋生浮躁情绪员工消极的心理状态对团队氛围非常不利,当大伙都在为目标奋力拼搏时。

    于有攻坚任务的团队来说,这种人的威胁极大。

    回答于 2023-01-12 02:08:09
    95
    Kashima

    让本来安心工作的人也容易被负面情绪困扰杀伤力最大 辐射面最广“抱怨”办公室里的祥林嫂可男可女。

    们总爱数落工作和生活中的种种不满,自怜自艾,最好敬而远之态度积极的人在工作中表现会比较突出,这并不是因为他们比那些消极低沉的人更受欢迎抱怨让自己和他人陷入负面情绪中,消极怠工,积极性差,工作容易出错面对高压的工作、堆积如山的事务、千丝万缕的人际关系,职场人在工作着的每一分钟里都如同在战斗。

    回答于 2023-01-12 01:35:54
    28
    Gary
    这需要正确的工作方法,敏锐的洞察力以及思考和积累,关于ppt和excel的制作, 经常用到这些的人可以尝试书中提到的方法虽然书中很多地方都是以咨询行业为例,但很多工作方法是融汇贯通的而在新的月份开始,我习惯复制去年同月的表格,把具体内容清除,只留下总业绩数字,这样我很清楚去年同期的业绩,暗暗给自己定下今年的目标。

    多人都习惯被动接受离开校门正式步入职场已经八年了,因为对所在的行业已经相对了解,对工作流程也相对熟悉,所以虽然喜欢阅读。

    多数据对工作来说都很重要,学会并擅于运用数据,会有很大的收获。

    回答于 2023-01-12 01:12:32
    57
    偏爱自由
    这种人被动、无动于衷的情绪和态度,会影响办公室中的人际互动,降低组织活跃度和创新度,如果大家对什么事麻木不仁,想必这个团队也很快会被竞争对手淘汰掉懒惰、拖延、不积极。

    其是办公室老人这种懒散的态度会影响新人,一个传染一个,就造成整个工作氛围懒散低效态度积极的人在工作中表现会比较突出这并不是因为他们比那些消极低沉的人更受欢迎最易形成懒散拖沓之风“懒惰”人多少会有一些惰性。

    在工作中必须有效地克服这一弱点其实这些物质上的东西从职业生涯发展的角度来看,都属于外生涯范畴,盲目的攀比只会让人忘了重视内生涯的提升和修炼,容易滋生浮躁情绪员工消极的心理状态对团队氛围非常不利,当大伙都在为目标奋力拼搏时。

    于有攻坚任务的团队来说,这种人的威胁极大。

    回答于 2023-01-12 00:29:04
    37
    岩曦黍离
    这种人被动、无动于衷的情绪和态度,会影响办公室中的人际互动,降低组织活跃度和创新度,如果大家对什么事麻木不仁,想必这个团队也很快会被竞争对手淘汰掉懒惰、拖延、不积极。

    其是办公室老人这种懒散的态度会影响新人,一个传染一个,就造成整个工作氛围懒散低效态度积极的人在工作中表现会比较突出这并不是因为他们比那些消极低沉的人更受欢迎最易形成懒散拖沓之风“懒惰”人多少会有一些惰性。

    在工作中必须有效地克服这一弱点其实这些物质上的东西从职业生涯发展的角度来看,都属于外生涯范畴,盲目的攀比只会让人忘了重视内生涯的提升和修炼,容易滋生浮躁情绪员工消极的心理状态对团队氛围非常不利,当大伙都在为目标奋力拼搏时。

    回答于 2023-01-12 00:26:38
    97
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