价值观测试（价值观测试免费）

导读价值观测试，只需要六个工具就能看透自己不论是正待走进职场的毕业生，还是工作了一段时间的人，面对这类问题都会感到困惑——性格因素和职业选择之间到底存在什么样的关联呢如果你想从事一个自己真正喜欢的工作，成为一个自己想要成为的人，你需要进行全面的...

只需要六个工具就能看透自己

不论是正待走进职场的毕业生，还是工作了一段时间的人，面对这类问题都会感到困惑——性格因素和职业选择之间到底存在什么样的关联呢？性格分析的工具，认为每一个肉眼可见的行为背后，都有其特定的思维模式、观念、需求及感受。

如果你想从事一个自己真正喜欢的工作，成为一个自己想要成为的人，你需要进行全面的职业性格测试，来了解你自己。市面上专业的性格、兴趣测评有很多，成哥特别精选出6个职业测评工具，总有一款适合你。

mbti职业性格测试

mbti职业性格测试根据荣格的心理类型理论著成，已成为国际最为流行的职业人格评估工具。mbti主要能了解个人的处事风格、特点、职业适应性、潜质等，从而提供合理的工作决策建议，许多大公司都会使用这套测试来了解员工的特点。

mbti人格共有四个维度，每个维度有两个方向，共计八个方面。

四个维度分别有两种可能性。

外向（e）和内向（i）

感觉（s）和直觉（n）

思考（t）和情感（f）

判断（j）和知觉（p）

四个维度，两两组合，共有十六种类型。以各个维度的字母表示类型，如下。

约翰·霍兰德提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论。

他认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关，兴趣是人们活动的巨大动力，凡是具有职业兴趣的职业，都可以提高人们的积极性，促使人们积极地、愉快地从事该职业，且职业兴趣与人格之间存在很高的相关。

disc是最权威、最悠久、最专业的性格分析方法之被广泛应用于招聘、经理人发展、团队建设、职业生涯规划中。

disc”是指dominance——支配，influence——影响，steady——稳健，以及pliance——服从，是一款世界500强和猎头公司招聘人才时常用的性格测评，用在找对象方面也比较合适。

wvi职业价值观测试

wvi职业价值观测试量表是美国心理学家舒伯于1970年编制的，用来衡量价值观——工作中和工作以外的——以及激励人们工作目标。

量表将职业价值分为三个维度：

一是内在价值观，即与职业本身性质有关的因素；

二是外在价值观，即与职业性质有关的外部因素；

三是外在报酬，共计13个因素：利他主义；美感；智力刺激；成就感；独立性；社会地位；管理；经济报酬；社会交际；安全感；舒适；人际关系；变异性或追求新意。

职业价值观是一个人在面临困难的职业选择时，他无论如何也不会放弃的内心深层次的东西。”它是即使没有机会去实践，也依然存在而不易改变的东西。

盖洛普的“优势识别器”测试，在于发现一个人在哪些方面有建立优势的最大潜能。

虽然叫优势识别器，但其实测试的是个人的才干，是盖洛普多年研究总结的34个才干主题。测试完后，将会了解一个人的4大主导才干主题。

主题没有好坏之分，且4大主题之间是关联的，相互作用。

九型人格是远古时代古巴比伦口耳相传的智慧，也是一门实践学问。它通过分析人们行为背后的出发点，即基本欲望和基本恐惧，将所有的人划分为九种类型。

完美主义者、给予者、实干者、浪漫主义者、观察者、怀疑论者、享乐主义者、领导者和调停者。

这九种人格类型按照九角形排列，彼此相近、相似，并在紧张和放松的情境下相互转化，不同类型的人在不同的状况下会产生不同的行为。

如今，九型人格理论已经被广泛推广到制造业、服务业、金融业等多个领域，渗透到人际交往的方方面面。

人们对九型人格的热情此起彼伏，全球管理领域掀起了一股“九型人格热”，甚至有人称九型人格是“识人的圣经” “人际沟通的钻石法则”“企业管理的金钥匙”。