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怎么根据兴趣找到适合的职业,进行正确的职业规划?(附测试题)

  • 2023-01-25 02:01:37
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  • 导读职业规划测试,他们和研究型的人的共同之处在于创造倾向明显,对于结构化程度较高,规范性程度高,的职业及环境都不太喜欢,对机械性及程式化的工作缺乏,兴趣,都比较喜欢独立行事研究型的人,i型, 对于抽象概念和统计分析有浓厚的兴趣,他们倾向于通过思...

    前几天在知乎上看到这样一个问题。

    怎么根据兴趣找到适合的职业,进行正确的职业规划?(附测试题)_第1张

    能不能将兴趣当成职业?

    有网友回复说:有兴趣的话请别把它当做职业,因为职业会毁了它;也有网页说,只有把兴趣作为自己的职业才会快乐,才会取得成就。

    那么到底该不该把兴趣当做事业呢?

    有的人用自己的亲身经历劝告你,不要把兴趣当职业;但也有人用实际行动证明,自己的工作就是兴趣。

    这是一个个性化的问题,貌似永远不会讨论出一个标准答案。

    01我适合什么职业?

    每当找工作的时候,hr总会问我们。

    怎么根据兴趣找到适合的职业,进行正确的职业规划?(附测试题)_第2张

    这个时候我们总是非常希望自己能够知道答案,而往往又回答不出来。

    兴趣是维持我们学习和工作的热情所在,人的一生,若按大学毕业24岁左右开始工作,65岁左右退休,那么我们的工作时间大概是40年,工作将占据人生2/3的时间,做着感兴趣的工作,我们就会充满动力,对工作和生活也会更加的满意。

    而随着90后、95后们纷纷成为职场的新生代力量,重视自我发展和自我实现的他们也对传统管理模式提出了挑战。人职匹配也会让整个团队有更良性的发展,这是公司和个人之间共同追求的共赢。

    那你是否还在疑惑你究竟喜欢什么?适合什么职业?其实,这个问题正说明了你不了解自身的职业兴趣。

    个人的职业兴趣对人们的职业选择是有着直接的影响的。人的兴趣倾向,能很好的反映其价值观和态度,对职业的定位、选择和发展都很有帮助。

    02 霍兰德职业兴趣测试

    著名的职业指导专家约翰·霍兰德把人的职业兴趣分为六大类型:现实型、研究型、艺术型、社会型、常规型和企业型。

    霍兰德职业兴趣测试,是现有最权威的职业测试类分析之一。他可以帮助大家针对自己的职业类型,找到适合的职业。

    怎么根据兴趣找到适合的职业,进行正确的职业规划?(附测试题)_第3张

    下面我们做一个简单的职业兴趣测试

    你驾驶飞机进行环球旅行,飞机出现故障,你必须进行迫降,下面有六个小岛供你选择,由于地处偏远搜救人员可能找不到你,可能你一辈子都要待在小岛上,和岛上居民以共同的生活方式生活。请不要考虑其他因素,仅凭自己的兴趣挑出你最想前往的岛屿。

    按照123的顺序,挑出你最想前往的3个岛屿,并把这3个字母在纸上写下来。

    第1个是r岛,自然原始岛

    岛上的自然生态保持得很好,有各种野生动物。居民以手工见长,喜欢与物体、机器、工具打交道,自己种植花果蔬菜,修缮房屋,打造器物,喜欢户外运动。

    第2个是i岛,深思冥想岛

    有多处天文馆、科技博物馆及图书馆。居民喜好观察学习,探索分析,追求真知,解决问题。常有机会和来自各地的哲学家、科学家、心理学家等交换心得。那里有很多天文馆、科技博览馆、图书馆。

    第3个是a岛,美丽浪漫岛

    充满了美术馆、音乐厅、街头雕塑和街边艺人,弥漫着浓厚的艺术文化气息。居民保留了传统的舞蹈、音乐与绘画,许多文艺界的朋友都来这个地方寻找灵感。

    第4个是c岛,现代化、秩序井然的岛屿

    岛上建筑十分现代化,管理井然有序,城市运行有条不紊。居民个性冷静,喜欢数据分析,用事实说话,善于分析和思考。富有计划性,做事细致认真,追求完美、高效。

    第5个是e岛,显赫富庶岛

    经济高度发展,居民善于企业经营和贸易,能说会道,拥有较强的组织和领导能力。往来者多是企业家、经理人、政治家、律师等各行业的成功人士。

    第6个是s,亲切友善岛

    居民个性温和、友善,喜欢与人打交道。他们善于言辞,提供培训或开发潜力,乐于助人。人们重视互助合作,重视教育,以人为本,充满人文关怀。

    03 霍兰德职业兴趣理论

    这些不同类型分别有什么样的特点呢?

    现实型的人(r型) 往往看重现实事物的价值,具有较强的动手能力和动作协调能力,做事手脚灵活,但他们往往缺乏人际交流的技巧,对人事管理和监督工作不太感兴趣。他们往往愿意从事事务性的工作,喜欢户外活动或机器操作,而不喜欢在办公室工作。

    典型的职业主要有制造业、渔业、机械维修、农业、林业等。

    研究型的人(i型) 对于抽象概念和统计分析有浓厚的兴趣,他们倾向于通过思维分析解决复杂的问题,喜欢具有创造性、挑战性的工作。但他们一般不会主动去做管理、领导或人际工作,而是喜欢独立自主地工作。

    相应的职业有分析员、生物学家、实验室工作人员、工程设计师、物理学家和管理咨询顾问等。

    艺术型的人(a型)富有创造性,想象力丰富,对具有自我表现空间的工作显示出明显的偏好,喜欢自我表达,喜欢写作、音乐、艺术和戏剧。他们和研究型的人的共同之处在于创造倾向明显,对于结构化程度较高(规范性程度高)的职业及环境都不太喜欢,对机械性及程式化的工作缺乏,兴趣,都比较喜欢独立行事。

    与此匹配的职业有作家、艺术家、音乐家、诗人、漫画家、演员、戏剧导演、作曲家、乐队指挥和室内装潢人员等。

    社会型的人(s型)乐于从事人际交流工作,喜欢与人合作。他们通常善于交谈,乐于与人相处。他们习惯通过和别人商讨或调整人际关系来解决面临的问题,对于以机械和物品为对象的工作没有兴趣。与该类型相匹配的职业有教师、社会工作者、牧师、心理咨询师、服务行业人员等。

    常规型的人(c型)喜欢规则明确、要求清晰的工作,不适应规则模糊、自由空间大的工作。他们不喜欢主动决策,而是习惯于被动服从,一般较为忠诚、可靠,偏保守。他们工作仔细,有耐心,比较在意社会地位和社会评价,通常愿意在大型机构做一般性的事务工作。与该类型相匹配的职业有银行职员、图书管理员、会计、收银员、统计人员、电脑操作人员、办公室职员等。

    企业型的人喜欢影响、管理和领导他人,具有强烈的进取心、自信心,喜欢冒险,喜欢支配别人,但他们不喜欢太具体或需长时间集中精力的工作,觉得理论研究相当枯燥和无聊。与该类型相匹配的职业有经营管理人员、律师、政治家、销售人员、公关人员、采购员、投资商和保险代理等。

    04 兴趣和职业,究竟该如何处理

    到底该如何处理兴趣和职业抉择呢?

    大量的研究表明,兴趣与工作满意度、职业稳定性和职业成就感之间存在明显的关联。从事自己感兴趣的职业,可以提升我们工作的积极性,增强我们工作的满足感,也有利于发挥我们的才能,实现好的业绩。

    我们可以借助前面的霍兰德职业兴趣分类进行自我测评与分析,选择那些自己相对感兴趣的职业,或者至少可以排除那些明显与自己的兴趣和性格不相吻合的职业。

    以我为例,首先把c(常规型)排除,我最讨厌按部就班、死板的工作,如果让我做财务或会计工作,绝对会把我逼疯;接下来排除r(现实型),我是一个动手能力很弱的人,各种工具和操作类的活我都不太愿意干,陪家里小孩做手工做到我怀疑人生。

    如果一个人所选的职业和自身的兴趣、性格严重冲突的话,还是会有些麻烦的。

    比如让一个s型(社会型)的人去做财务出纳,机床操作工等工作,他肯定会疯掉,每天带着上坟的心情去上班。如果让一个c型(常规型)的人去做销售工作,要主动去链接获客,那他也是分裂的,他会觉得每天的工作充满了压力。

    所以,尽量选择和自己的性格相匹配的工作,考虑自己的兴趣,是很有必要的。

    但是,我们并非一定要选择与自己的兴趣完全对应的职业。一方面,个体本身就是多种兴趣类型的综合体,适合我们的工作不止一种;另一方面,有不少人完全不知道自己的兴趣所在,或者说也没什么特别感兴趣的。

    如果你连自己的需求是什么都不知道,那更简单:27 岁以下追求学习和成长,30 岁左右找到一个平台或突破点,35 岁左右寻求发展自己的事业多挣钱,40 岁想方设法晋升发财,50 岁之后多保重身体。

    提问者:A久夏光年丶
    SKY~千纸鹤

    术型工作者财务、编程、工程mbti职业性格测试内倾i,感觉s,思维t,判断j为主霍兰德职业兴趣测试 s社会型6分,r现实型5分,c常规型事务型4分,a艺术型4分,e企业型4分,i研究型1分职业规划越慢越麻烦。

    0岁之后要转行真的很难了,除非是做环保行业采样员这种技术含量要求不高的工作,三个月就能搞定,月薪也就六七千。

    许对于一个前十年职场失败的人来说确实很不错了以下是根据职业锚、九型人格、disc性格测试、mbti职业性格测试、霍兰德职业兴趣测试、三叶草测评、心智之墙定位器、人生关键词、性格色彩测试等性格评测工具得出的逐梦本人主观性格概念话说现实技术型与常规事物型我都能理解,可是这个社会型是什么鬼啦,我又不善于与人交际,莫非我这个是很厉害的被动技能。

    回答于 2023-01-26 03:29:06
    70
    merz
    istp在感情中的优点乐观开朗,与之相处十分快乐实干的现实主义者,善于完成日常事务不受冲突或批评威胁或影响在一段情感结束之后,能以较为轻松的心态走出来能够管理并惩罚,但是他们却并不乐于此道尊重他人对于空间和隐私的需要istp在感情中的弱点完全生活在当下。

    时可能会表现地不够敏感需要大量的私人空间,不希望这种空间为他人所侵犯喜欢追求刺激和实际行动,可能会通过制造混乱来实现自己的这种需求istp型爱人爱意味着敞开心扉面对正面及负面的事件3.他们选择那些支持他们生活方式的人,拒绝那些在想法和生活上跟他们不同的人4.他们可能对于试图控制他们的社会组织和机构过于偏执5.他们可能不知不觉或者无意中伤害别人的感情6.他们可能完全不知道如何用一种有意义的方式向他人表达自己的内心世界7.他们可能完全不知道通常渴望的交际和期望亲密的关系的类型istp们喜欢做一些修修补补的事情。

    便自己能以救世主的姿态出现,享受修复裂痕的快乐1.只有当事情对istp来说显得很明白和让他们觉得舒服时,他们很容易陷入惯性中2.intp抵制和拒绝任何不符合他们自己体验理解的事物如果没有发展自己的思考,可能会被周围现实所纠缠。

    回答于 2023-01-26 02:59:30
    29
    微笑掩饰不了的泪
    bug的严重性bug不紧对用户造成体验不佳,严重的bug对公司会照成严重的损失案例pdd出现重大bug,几小时内损失超千万pdd作为国内一家发展迅速的企业,已经成为了国内的第三大购物平台,拥有上亿的用户量和超百万的商家刚入行的人对于所有的事情都比较有动力。

    议大家尽可能快速地熟悉软件测试的整个全貌,测试技术方面一般有几类黑盒测试、白盒测试、自动化测试、测试工具、专用业务技能等了解各个主要分支的内容、特性、优势、局限性等等,并考察自己当前的工作环境,结合个人匹配程度和兴趣爱好,根据前述内容调整自己的规划,选出1,2个方向作为长期的主攻方向中期阶段中期阶段对于软件测试基本已经了解,这个阶段要考虑的是走管理路线还是技术路线,至于选择哪个路线。

    时的你应该能够胜任于此不过,我建议先以技术为重,毕竟没有技术的测试并不能服众,有机会做管理,一定要把握住。

    回答于 2023-01-26 02:42:19
    34
    奋斗之星
    而且实际的应用上,多元智能理论除了被我们拿来指导学生的职业发展外,还会被我们用来进行学生的学习状态激励——把时间投入能收获更多回报的地方,对高三孩子来讲是非常重要的事情通过mbti测试,我们能比较容易的得到孩子的很多性格特点内向还是外向、决策模式偏理性还是偏感性、生活上倾向于计划性还是随机应变等内容。

    非常巨大的帮助需要指出的是,mbti职业性格测试形成时间比较早,发展到今天肯定有一些被认为不太适宜的地方而在我们日常运用中,霍兰德测试最大的价值就是帮助我们判断学生将来可能感兴趣的职业方向而同时,如果一个孩子的mbti得分也是偏向外向、感觉、思考和判断,那么说明,将来他很有可能具备成为一个优秀飞行的心理素质传统上我们在评价一个孩子的“脑子好不好使”的时候。

    就是多元智能理论想要改变的情况。

    回答于 2023-01-26 01:42:15
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