当前位置:首页 > 心理问答 >

一位资深心理咨询师表示,近几年接触到的职场压力案例只有不到20%与职场有关,这是为何?

  • 2023-01-25 03:01:57
  • 浏览
  • www.qceshi.com
  • 评论4条
  • 导读职场咨询,在咨询中,她告诉宋仪征,她原先是一个很客气的人,工作需要同事配合也用商量的口吻,到了新公司,她发现别人找她干活都是命令的口气随着互联网公司整体环境趋于冷静,建宁几年前跳槽到现在这家o2o公司,工作气氛像是到了另一个世界,在这家公司...

    本文刊载于《三联生活周刊》2019年第46期,原文标题《职场咨询,不只“职场压力”那么简单》,严禁私自转载,侵权必究

    一位资深心理咨询师表示,近几年接触到的职场压力案例只有不到20%与职场有关,这是为何?_第1张

    互联网公司里的“小型情绪”

    去年做一篇关于“新一线城市”的报道时,我在位于杭州的阿里巴巴蹲驻了几天,对两件事印象深刻,一是互联网公司真是年轻人的天下,二是年轻人加起班来真是劲头十足。我采访的年轻互联网干将,许多都以公司为家,晚上10点后离开公司是常态。办公楼里气氛融洽,但整个园区仍不免有一股紧张意味。

    近来对于互联网公司“996”的讨论,行业形态以及社会共识都在指向一件事:互联网公司员工的职场心理压力,越来越受关注。我采访的两位“80后”互联网人,多年前曾供职于同一家公司,因为“在同一个战壕里奋战过”而结下深厚情谊。其中陆国庆先后辗转于多家互联网公司,甚至也曾加入过当年那场轰轰烈烈的创业大潮,最终因为心理压力过大而彻底离开了这个行业,他的故事将在后文中讲述;他的朋友建宁如今仍在其中一家o2o公司留守,等待机会。

    这天晚上,建宁跟我聊完后,领我去他所在的公司转了一圈。接近10点,这座盘踞着几家互联网公司的大楼里灯火通明,进到公司楼层,工位大都空着,电梯里偶尔会冲进来一两位刚下班、背着双肩包的年轻人。楼道里贴满了奋战“双11”的标语,建宁指着它们说“再过几天,大家就得通宵达旦了。”

    为了见我,建宁晚上7点钟就从公司溜了出来,现在回到公司,还能补上打卡。像“双11”这样的大节前,加班是必须的。“十假期一回来,他们老板就开始强调加班这件事,有时还会在九十点钟出现在办公室,像个查晚自习的政教主任。实际上,建宁所在的部门,服务对象是建筑、工程等传统行业,没有人会像互联网公司这样以加班时长评判工作饱和度,但这些都不影响老板对加班数据的执念。所以对建宁来说,“不是巨量的完不成的工作,而是一种隐形的、挣不脱的压力”。

    于是部门一些同事只好“下有对策”,晚上六七点钟,先去吃饭、健身甚至看场电影,把时间耗完,再回公司打个卡。建宁有时也会效仿,但他心里并不喜欢这种做法,对将所有时间都花在公司这件事非常抵触,他上一次跳槽就与此相关。因此即使公司就有健身房,他还是在小区办了健身卡,试图把生活和工作尽力区隔开来。

    这种扭曲的加班形态,使建宁对老板颇有微词,他觉得这人“不扛事儿”。“如果老板能表态,说我们部门的业务跟‘双11’无关,我们不加班,那我们在他底下工作会很舒服”。但老板上面也有老板,这种假设几乎不可能发生。

    一位资深心理咨询师表示,近几年接触到的职场压力案例只有不到20%与职场有关,这是为何?_第2张

    在互联网公司,加班是引起负面情绪的重要来源之一。心理咨询师宋仪征为企业员工提供心理咨询有将近10年,她的观察是,近几年互联网公司使用心理咨询的比例逐年增加。类似加班这样的“小型负面情绪”,她碰到过许多。

    她曾有一位30岁左右的女性访客,从传统企业跳槽到互联网公司后,发现不适应。在咨询中,她告诉宋仪征,她原先是一个很客气的人,工作需要同事配合也用商量的口吻,到了新公司,她发现别人找她干活都是命令的口气。她觉得对方跟她是平级,凭什么用命令的口气。宋仪征分析,“互联网公司的结构相对扁平,年龄层又偏低,大家会互怼,口气会强硬,都是它的工作环境有别于传统企业的地方”。宋仪征告诉我,部分来访者的目的只是倾诉,他们心里对于该怎么办是清楚的,只是情绪上仍然需要疏解。

    另一个同样来自互联网公司的年轻男性访客告诉宋仪征,同事认为他“冷漠”,老板也告诉他“需要在人际上有提升”。他自己则认为,性格如此,把工作做好难道还不够吗?可是他又不愿意因为老板的评价影响职业发展和晋升,因此对应该怎么做感到非常犹豫。宋仪征发现,这位访客需要用很大的努力才能达到“看上去外向”这个要求,这就是他的压力,来源于内心与外在要求的冲突。许多职场压力到最后,或多或少都与人际关系有关,尤其是,“当一个人比较在意外在认可的时候,更容易因为人际交往产生压力”。

    职场压力总会夹杂生活

    不过建宁认为自己是“打过硬仗”的那一批互联网人。几年前,在另一家互联网公司,他的生存环境比此时恶劣多了。

    毕业不久,建宁通过一个关系直接把简历递到了公司ceo手里。面试那天,hr问他对薪酬的期待,他莽撞地说了一个“8000”,没想到hr完全没还价,入职之后他才发现,跟他同级别的同事工资还不及他的一半。背负着这个压力,建宁开始了在这家公司的“炼狱”。

    一入职,他就撞上了公司“突击一百天”的活动,意思是100天内将用户量提升到一个显著的量级,所以vp以下,每个人都在疯狂加班。成绩要以天为单位,每天向大老板汇报。建宁刚入公司,又是大家眼中的关系户,处境很艰难。

    没有客户,没有技能,也没有人带他,最后建宁分配到的工作是,将所有人每天的工作内容汇总,做一张综合表格,写成邮件发给大老板。这家公司已经有近3000员工,发这样一封邮件本身就是一件压力非常大的事。第一次做完表格发出去,等到晚上12点,老板回了邮件,然后就开始打电话骂人。先是打到vp那里,问“谁他妈做的这张表格”,愤怒层层往下传,几个总监往公司赶。建宁一直没敢下班,那天晚上目睹了一个他到现在都忘不掉的画面:其中一个总监应该是酒局刚结束,显然已经喝得无法清醒地站着了,一到公司直接就躺到了地板上,但仍在强撑,用一种临终托孤的口气教建宁表格应该怎么做。

    一位资深心理咨询师表示,近几年接触到的职场压力案例只有不到20%与职场有关,这是为何?_第3张

    第一张表格就在这样一个人人自危的情况下结束了。神奇的是,之后一个月,建宁做的表格都无人问津,有几天他故意在表格里塞入一个明显错误,仍然石沉大海,仿佛一只孤雁,在茫茫海面上怀疑自己扇动翅膀的方式是否正确。在未知和惶恐中,“突击一百天”结束了,表格的事也告一段落。建宁后来自己分析,老板骂人也是为了缓解自己的焦虑,表格的内容本身其实并不重要,但在那个时刻,他看到的是,自己手下人把表格做成这样,“我这公司是不是完了?”

    在那家公司里,建宁一直都没能找到那个可以喘口气的天窗。他所在部门的vp,特别擅长剥夺手下的成就感。他的方法是定巨高的不可能完成的绩效标准,当手下只完成其中一部分,他可能还是会打一个挺高的绩效,给一个不错的奖金,建宁说,他当时的感受是,“虽然我很蠢,但老板还是挺照顾我,给我一些东西”。

    但这些虚高的数据,最终还是要有人去完成。怎么办呢?靠一定程度的作假,准确地讲是“粉饰太平”。建宁后来经历过暴风雨式的工作压力,做不完的工作,加不完的班,夸张到员工家属到公司闹事,说自己的老公永远不下班,家里已经鸡飞狗跳了,但大家还是在基于工作量这个事实产生压力。但在这家公司的焦虑在于,所有人都在逃避事实。一方面心里清楚这些数据不可能完成,一方面又不能说真话,相比而言,这种焦虑更恐怖。

    随着互联网公司整体环境趋于冷静,建宁几年前跳槽到现在这家o2o公司,工作气氛像是到了另一个世界,在这家公司里,别说给大老板汇报工作了,他连老板的面都没机会见到。这里,级别与级别之间有很深的鸿沟。在这里工作了三年,他还是会回想起从前的野蛮时光,甚至还有一丁点儿怀念。

    建宁32岁,单身,时时注意周围人的压力状态,算是对未来的预判,他已经到了将未来婚姻家庭生活放在心头揣摩的年纪。在与我的交流中,他屡次提到“那些有了孩子的同事的压力”。两年前,他在北四环买了一间400多万元的房子,父母资助了首付,剩下的200多万元靠贷款。他如今的工作年薪二十七八万,其中70%都用来还月供,房贷压力非常大。

    就如宋仪征所观察到的,职场心理压力从来不会那么纯粹,总是混杂着生活与自我。近几年她接触到的案例中,大比例是关于家庭情感与个人成长,只有不到20%与职场相关。她服务的一家企业主曾抱怨,说这个“员工帮助计划”,花了这么多钱,大部分却与工作无关。但在宋仪征看来,很多人是没有办法将压力来源区分开的,她是这么说服企业主的:“跟您举最简单的一个例子,比如说您头天晚上和爱人吵架了,情绪一直不好,第二天早上迈进办公室的那一刻,就能放下情绪、容光焕发地投入到工作中?这是不大现实的。”

    宋仪征接待单独的个体,当她把这些个体组合到一起去分析,她能感受到时代的变化。许多访客找到她,都是因为所在企业有这项服务,但是困惑千差万别。10年前大家来咨询的问题有70%与家长里短和子女教育有关,现在个人成长类的困惑越来越多,大家向内更关心自己了。

    单看纯粹的职场压力,宋仪征将这些困惑按年龄分成三类,初入社会的年轻人在职场中面对的压力主要来自“角色转换”,从学生进阶到一个“社会人”,很多人会产生不适。30岁左右的职场人面临的主要压力则是“家庭与工作的平衡问题”,以及个人成长走向的问题;45岁往上,对工作的关注度会有所下降,主要问题是“职业倦怠”。

    建宁就处在那个典型的“不知自己要什么”的节点上,有时会感到十分焦灼。

    他在这个岗位三年,领导来来去去,已经换了好几任。新近离职那位几年前曾是建宁的领导,互相之间有信任基础,建宁原本希望他能留下来。但刚入职,老板就把一个停滞多年的复杂项目交给他,每天催,而且还有大老板盯着。几个月后他就不堪重负辞职了。建宁说:“一开始我还劝他,再扛一阵,公司会增加人手,到时再看。周五劝完,没过几天他告诉我,去医院看了,医生说他中度抑郁。他原来睡眠很好,现在三天加一起睡不到八个小时,在公司不能看窗外,还冒出过往下跳的念头,想想还是撤吧。”

    在他现在的岗位上,建宁不知道自己还能再干几年。互联网公司过了35岁,还没有进入管理层,将十分尴尬。这与宋仪征的观察也是一致的。她曾接待过一些程序员访客,他们面临的普遍压力都来自内在的改变动机。“程序员典型的问题是不愿意沟通。我发现互联网公司邮件咨询的特别多,他会给你发老长的邮件,用文字讲述自己的困惑,最后是一句话:‘老师我该怎么办?’愿意沟通的人,有这个时间都咨询完了。邮件里我能做的十分有限,顶多写一点共情的回应,并建议他来电沟通。他们最大的困惑是,如果走上管理序列,势必意味着沟通,而沟通本身就不是他们擅长的。”

    建宁的压力同样在于未来怎么走。是留在这家公司,还是跳槽到能涨薪30%的新公司?选择后者意味着更大的风险,“要是试用期没过呢?我一年十几万的房贷借都没处借”。摆在他面前还有一条路,就地去争取那个够得着的岗位,付出更多时间与精力,回到头几年那种毫无个人生活的加班状态中去,“如果不这样,再过几年很可能就会被‘优化’掉”。

    对“职场压力咨询”的误解

    我把与建宁的交流转述给宋仪征听,她分析说,他是互联网世界中通过不断努力奋斗生存下来的典型个案,并且适应得不错。可以感觉到他性格要强,意志力也比较强大,善于思考和总结,可以看到很多问题的本质和解决方案。但同时他内心有规则,例如别人可能会钻空子,他不愿意,理智、努力、刻板、规矩,有些回避与人交往。这样的特点当然会带来很多压力,例如,无法通过陪伴和倾诉等方式获得安慰和疏解、情绪比较容易钻牛角尖等。建宁告诉我,他感觉自己不需要心理咨询,因为他已经自我化解了大部分情绪。宋仪征并不同意,她认为,当一个人无力改变现状,可能就需要更全面地了解自己。

    宋仪征所在的咨询公司,从近20年前就开始为企业提供心理咨询服务,他们从美国引入“员工帮助计划”(employee assistance program,即eap)这一模式,将服务出售给企业,后者则将该服务纳入员工福利体系,宋仪征的多数访客正是来源于此。也因此,他们会倾向于“短焦”咨询,即短时间内解决你的焦点问题,疏解小型情绪。“像涉及原生家庭这样的问题,一般不会轻易去探讨,因为这个口子一开就会变成长程咨询,就会没完没了了。”

    实际上,人们普遍对“心理咨询”仍有误解,在“职场压力咨询”领域中更是如此。我对它的第一印象,一度停留在一部名为《亿万》的美剧中。女主角就职于华尔街一家风头正劲的对冲基金公司,是公司内部的心理咨询师。在这个每天面临巨额成交额的金融公司里,手边就有一个随时可以约见的心理咨询师,既是员工福利,无疑也对业绩有不可忽视的作用。因此她拥有一间宽敞舒适的独立办公室,包括ceo在内的任何人,都可以走进这间办公室,与她进行心理医生-病患保密框架下的咨询交流。第一集中,她接待了公司一位同事,他们的对话非常有代表性。

    我听说我这个年纪的人,是会发生这样的事。可能我抑郁了,可能应该试试百忧解……”

    药物的事我们一会儿说。现在,跟我说说你有正常吃饭、睡觉、锻炼吗?”

    或多或少有吧。可能睡觉会少一点。”

    那跟你妻子的关系呢?”

    可以,正常。”

    也正常。”

    所以,就真的只是业绩的问题。”

    今年以来,我已经亏损了4%了。其他所有人都有两位数的增长。我亏损了。我完了。”

    你不需要药物。你只是在听从那个错误的声音。这个声音冲你大喊说,你这个十足的笨蛋,你表现得太差了。但你忽视了你内心那个一直鼓励你向前的声音。正是这个声音让你走到今天。现在你告诉我,这个声音在说什么?”

    这场充满激情的对话的后半部分,咨询师成功地为这位士气低下的员工打气,这种立竿见影的效果,显然也是对心理咨询成效的夸张化处理。不过有一点是正确的,咨询师解决的不是具体的问题,她不可能帮助来访者提出增长绩效的具体办法,她能做的,是疏理情绪来源,把那些纠缠在一起的困惑一条条理顺,有时的确能让受访者感到若有所悟。对购买了此服务的企业主来说,判断这笔钱是否花得值,是通过员工心理测试的前后比照。

    这个电视剧另一个激起我兴趣的地方是,企业内部心理咨询师这个角色,不过宋仪征对我这个想法泼了冷水。她说,中国企业有这样内部心理咨询师的情况是极少的,她知道的一家企业有这样的角色,但最后员工还是会上外面找咨询师,“他们有顾虑,毕竟是同事,职场压力讲给他听,总会感到不合适”。对此,宋仪征也建议使用专业的外部咨询师会更好一些。

    不过另一种折中的咨询方式倒是经常出现:驻场咨询。心理咨询师进驻企业半天或一天,现场接待。宋仪征曾去到一家集团公司做团体的心理危机干预,这里最近刚刚发生一起员工跳楼自杀事件,公司同事们都感到非常意外。此种情形下,宋仪征会带一位同事,做她的观察员。她将一场的人数控制在12人以内,请每一个人讲述自己的感受。听完大家的讲述后她就明白,此次自杀事件带来集体性情绪起伏的原因在于,这位员工的人缘曾经非常好,从日常表现来看也完全没有抑郁的痕迹。讲述刚开始,就有人哭着离开了现场,“极端的情况都需要关注,特别激动的人可能是因为他上一次的创伤没有处理,特别平静的人,则可能是在隐藏他的情绪”。

    宋仪征2010年毕业于应用心理学专业,同学当中有相当一部分去做人力资源和用户体验相关的工作,但她喜欢心理咨询师这份职业,就在易普斯一直工作到现在。她的发现是,这几年,来找他们咨询的互联网公司变多了,光是2019年一年就增长了两倍左右,达到了近20家。2018年,他们为企业提供了1.2万人次的心理咨询,今年这个数字将达到3万左右。“互联网公司的员工对这项咨询服务的使用率挺高的,一方面是因为压力大,另一方面也是因为群体年轻化,对心理咨询的接受度也更高。”(应受访者要求,建宁为化名;为保护访客隐私,宋仪征提供案例均做了模糊处理)

    更多精彩报道详见本期新刊《走进心理咨询室:我们如何疗愈痛苦》,点击下方商品卡即可购买

    提问者:空间很酷
    浅水菇凉柠檬泪i
    比如企业管理专家史斌教授、法律法务咨询师樊辉辉律师、情绪压力管理专家冯云老师、股权首席设计师邱清荣老师、品牌营销专家成敏华博士、财税统筹专家胡梦霞老师、九型人格导师今心老师、人力资源管理畅销书作者黄红发老师、形象美学导师李艾青老师、职业发展专家王承伦老师、数字化营销学者史杰松老师——今心 黄红发 黄红发老师专注于企业组织变革及人力资源效能提升研究已有20年,先后在,中国劳动保障报,商界评论,人力资源管理,首席cho,中人网,三茅网,等媒体发表多篇专业管理文章,常年担任多家企业组织变革经营顾问——胡梦霞 今心 今心老师从事教育咨询培训及企业经营管理多年。

    回答于 2023-01-26 03:27:58
    44
    鸢尾|红豆
    人生需要惊喜,也需要自我宽慰,虽然路途中有坎坷,但我们都咬着牙披荆斩棘地走过来了,适当地犒劳自己。

    能帮助我们舒缓压力很多时候我们会被假想中未来不一定发生的事情困扰,解决当下的问题,许多事情就迎刃而解了,活理顺了。

    后一点一点地累积专注当下日常工作中,时间的紧迫以及工作量的增多,会令我们感到压力陡增遇到这样的情形不要慌,先让焦虑别捣乱。

    规定时间范围内应该先做什么,这个工作是否有更简便的方法培养锻炼的习惯,在运动中释放压力,快跑、使劲蹬自行车以及猛击沙袋等,都是不错的选择。

    回答于 2023-01-26 03:11:09
    84
    大路饼藏
    “这相当于是市总工会提供的一个安全、私密、专业、免费的第三方服务平台,既关注职工的个人隐私保护,又解决心理咨询的经济负担,同时服务质量有保障,很受职工的欢迎,现在现场咨询的预约非常满,几乎没有空场记者从市总工会职工服务中心了解到,从2017年开始,职工服务中心可以为职工提供一对一现场心理咨询,咨询时间为每周二和周四全天,职工可以提前在微信上预约在每周周900,1700,法定节假日除外,的预约时间内,拨打、这两个预约热线中的任意一个,会有专业老师帮助梳理问题,匹配适合的心理咨询师市总工会职工服务中心特别提示,心理咨询热线服务由第三方心理机构提供,预约人的个人信息及咨询内容将被严格保密之后,心理咨询师会按照约定时间准时致电,并提供专业服务,咨询时间一般为每周周900,1800,法定节假日除外咨询时长为50至60分钟/次”市总工会职工服务中心相关负责人告诉记者。

    多职工和基层工会提出,希望开通更多心理咨询服务方式,为此,市总工会进行了为期近两年的调研、规划,最终推出了心理咨询服务热线的方式,覆盖群体更广,也更加便捷。

    回答于 2023-01-26 02:58:46
    82
    Xxrove
    这像极了职场,刚开始的时候,你去做一个岗位,每次都被同事说,领导批评,觉得你不适合识别出来,经常觉察,善于发挥,才能有更多成就四.持续积累你的职场经验,更要学会兑现市场价值在剧中。

    要选一只魂兽进行晋升在一家公司工作5年以上,还是基层岗位,薪资没变,核心技能也没有。

    常迷茫戴沐白是力量型魂师,朱竹清是速度型,唐三是控制系,他们每个人都有自己的优势特质。

    就可以尝试看看市场会给,5年岗位经验的开多少工资,学会兑现自己这些年的职场积累,实现工资晋升。

    们持续不断地在一个岗位工作,除了完成公司的kpi,慢慢获得一些晋升。

    回答于 2023-01-26 01:47:45
    70
    出轨的男人对老婆还有兴趣吗(精神出轨的男人对老婆还有兴趣吗)

    出轨的男人对老婆还有兴趣吗(精神出轨的男人对老婆还有兴趣吗)

    出轨的男人对老婆还有兴趣吗,也是很多女人绞尽脑汁想要知道的问题,因为一个男人在出轨以后,会有大把的时间以及大把的金钱付出在一个女人身上,回到家以后...
  • 阅读5633次
  • 9条评论
  • 《西游记》中的心理隐喻:每一位抑郁症、强迫症病友都需要读懂它

    《西游记》中的心理隐喻:每一位抑郁症、强迫症病友都需要读懂它

    《西游记》中的心理隐喻:每一位抑郁症、强迫症病友都需要读懂它,我猜唐僧每次在走出保护圈的时候他都会想,万一那个不是妖怪,而是人呢不是孙悟空的保护圈...
  • 阅读3038次
  • 6条评论
  • 另一个角度看16岁抑郁症姑娘:缺爱的孩子,除了自卑,还不懂自救

    另一个角度看16岁抑郁症姑娘:缺爱的孩子,除了自卑,还不懂自救

    另一个角度看16岁抑郁症姑娘:缺爱的孩子,除了自卑,还不懂自救,心悦的父亲是那种恨独立的人,独立到在家里不需要妻子做饭,也不会主动给老婆孩子打一个...
  • 阅读3979次
  • 6条评论
  • 神麻人智清醒开颅术相关的压力、焦虑和抑郁:一项系统回顾

    神麻人智清醒开颅术相关的压力、焦虑和抑郁:一项系统回顾

    【神麻人智】清醒开颅术相关的压力、焦虑和抑郁:一项系统回顾,没有研究评估ac术前、术中和术后各阶段的压力、焦虑和抑郁并非所有研究都在随访中调查了a...
  • 阅读3463次
  • 6条评论
  • 青少年自杀:我们只看见最后一击,更多伤痕被深埋在他们心中

    青少年自杀:我们只看见最后一击,更多伤痕被深埋在他们心中

    青少年自杀:我们只看见最后一击,更多伤痕被深埋在他们心中,,33,陈华.父母管教方式与农村青少年自杀行为关系研究,d,.山东大学,2017有自杀念...
  • 阅读3224次
  • 6条评论
  • 虽然年龄过了,但是智商上我觉得我还是适合过六一的,六一快乐

    虽然年龄过了,但是智商上我觉得我还是适合过六一的,六一快乐

    近段时间网上对虽然年龄过了,但是智商上我觉得我还是适合过六一的,六一快乐想要了解,2022年10月08日我们收集了只要智商低天天是六一的数据解答,...
  • 阅读5582次
  • 0条评论
  • 人格的暗黑(人格的暗黑因素测试)

    人格的暗黑(人格的暗黑因素测试)

    近期不少网民对人格的暗黑(人格的暗黑因素测试)比较感兴趣,2022年10月08日我们收集了人格的暗黑的数据解答,请阅读正文了解详情。...
  • 阅读5645次
  • 3条评论
  • 东莞正规心理咨询师,东莞在线心理咨询,受害者的心态是什么?

    东莞正规心理咨询师,东莞在线心理咨询,受害者的心态是什么?

    今日一些朋友对东莞正规心理咨询师,东莞在线心理咨询,受害者的心态是什么?有很多疑惑,2022年10月08日我们收集了东莞免费心理咨询中心的数据解答...
  • 阅读5942次
  • 3条评论
  • 九种类型人格教养法,教你如何科学育儿

    九种类型人格教养法,教你如何科学育儿

    今日网络达人对九种类型人格教养法,教你如何科学育儿反应很大,2022年10月08日我们收集了玩具母人格的数据解答,内容如下请详读。...
  • 阅读5794次
  • 75条评论
  • 医生的孩子不学医,医学生忙转行,医生职业焦虑明显

    医生的孩子不学医,医学生忙转行,医生职业焦虑明显

    最近很多网友对医生的孩子不学医,医学生忙转行,医生职业焦虑明显想要了解,2022年10月08日我们收集了医生焦虑的数据解答,请阅读正文了解详情。...
  • 阅读4578次
  • 0条评论