职场秘书：如何纠正领导错误？考验办公室职员的智商和情商

导读这些天不少网友对职场秘书：如何纠正领导错误？考验办公室职员的智商和情商关注度很高，2022年09月30日我们收集了秘书和情商的数据解答，内容如下请详读。...

领导也会犯错误？当然会！

作为服务领导的办公室负责人和职场秘书，如果不去及时纠正领导的错误，既是职场失职，也会影响领导的形象。

例如某大学校长在某隆重场合讲话时，将“燕雀安知鸿鹄之志”的“鸿鹄”读作“鸿告”，引起了一番轩然大波。

例如某市委书记在介绍当地的区位优势时，不止一次地将“交通枢纽”读作“交通区纽”，引起台下听众的摇头和叹息。

举上述两例，作者并非揶揄上述两位名人。因为校长是化学专家，而市委书记是畜牧兽医专业毕业，苛求他们的国文功底如何高深，貌似不太公平。

此时此刻，作者要提出的问题是：校长和市委书记的秘书在哪里？大学和市委办公室的主任、副主任在干嘛！

办公室的主任、副主任和秘书应该对领导“失言事件”的前因后果负有文字责任。如果事前把关不严，事后听之任之，不仅仅是工作失职，而且事后更会引起领导的不满，甚至怨恨。

众所周知，领导的讲话稿通常是由办公室起草的，遇到冷僻字、古诗文、历史古典等，要给领导说清楚，讲明白。

万一领导即兴演讲说错了话，也要及时私下纠正。如果觉得私下纠正怕引起领导的尴尬或恼怒，也可以用群众来信的方式，悄悄放入领导的批示夹，让领导自己心领神会。

综上所述，校长的“失言”是秘书事前的功课没有做好；市委书记的多次“失言”是秘书事前把关不严，事后听之任之，职场严重失职。

说说我的一次“胆大妄为”的纠正领导错误的故事。

有一次，县府办主任和分管副主任拿着某位县领导的批示嘀嘀咕咕，意思是领导的批示有问题，如此批示可能会引起负面效果。刚巧我也在场，时任那位县领导的秘书。

怎么办？既是为了工作，也是为了领导的光辉形象，我毫不犹豫地对主任、副主任说：我去给领导说！

有政治风险哦，朋友们！叫领导去改动批示？犹如去摸老虎屁股。

但是，我的职责告诉我：“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之”，职责大于个人荣辱，不容我有丝毫怠慢。

敲门进入，带着诚惶诚恐的表情将原批示交到领导手中，并用犯下大错的语调，开始检讨。

领导，肯定是我没有汇报清楚的原因，情况是这样的……”

注意：不管什么原因，一定要痛批自己，把责任推到自己身上。

听罢，领导脸上已现怒色，一言不发。不一会儿，领导用笔重重的涂去原批示，快速地在空白处重新写上新的批示，并将纸用力往空中一举，我迅速接过批文，一溜烟的离开了领导办公室。

我清楚的知道：此次纠错，县府办的领导会对我刮目相看；县领导也会对自己秘书的尽心尽责心存感激，尽管不露声色。至于后来领导待我如朋友、兄弟和助手，那是后话了，不在此文一一细展了。

当然，坏事要办成好事，错误要变为成绩，不仅需要智商，更需要情商，一切均在一念之间。