当前位置:首页 > 心理问答 >

人才盘点工具——PDP职业性格测试(pdp性格测试免费版)

  • 2023-02-14 21:02:36
  • 浏览
  • www.qceshi.com
  • 评论0条
  • 导读 PDP的全称是行为特质动态衡量系统,它是一个用来衡量个人的行为特质、活力、动能、压力、精力及能量变动情况的系统。PDP根据人的天生特质,将人群分为五种类型,包括:支配型、外向型、耐心型、精确型、整合型;为了将这五种类型的个性特质形象化,根...

    PDP的全称是行为特质动态衡量系统,它是一个用来衡量个人的行为特质、活力、动能、压力、精力及能量变动情况的系统。PDP根据人的天生特质,将人群分为五种类型,包括:支配型、外向型、耐心型、精确型、整合型;为了将这五种类型的个性特质形象化,根据其各自的特点,这五类人群又分别被称为“老虎”、“孔雀”、“考拉”、“猫头鹰”、“变色龙”。PDP是一个进行人才管理的专业系统,能够帮助人们认识与管理自己,帮助组织做到“人尽其才”。测试内容具体如下:

    一、测试试题内容:

    请在选项前的小框中打钩选择选项

    提醒你注意一点:回答问题时不是依据别人眼中的你来判断,而是你认为你本质上是不是这样的,看看问题:

    1. 你做事是一个值得信赖的人吗?
    □非常同意 □比较同意 □差不多 □一点同意 □不同意
    2.你个性温和吗?
    □非常同意 □比较同意 □差不多 □一点同意 □不同意
    3.你有活力吗?
    □非常同意 □比较同意 □差不多 □一点同意 □不同意
    4.你善解人意吗?
    □非常同意 □比较同意 □差不多 □一点同意 □不同意
    5.你独立吗?
    □非常同意 □比较同意 □差不多 □一点同意 □不同意
    6.你受人爱戴吗?
    □非常同意 □比较同意 □差不多 □一点同意 □不同意
    7.做事认真且正直吗?
    □非常同意 □比较同意 □差不多 □一点同意 □不同意
    8.你富有同情心吗?
    □非常同意 □比较同意 □差不多 □一点同意 □不同意
    9.你有说服力吗?
    □非常同意 □比较同意 □差不多 □一点同意 □不同意
    10.你大胆吗?
    □非常同意 □比较同意 □差不多 □一点同意 □不同意
    11.你精确吗?
    □非常同意 □比较同意 □差不多 □一点同意 □不同意
    12.你适应能力强吗?
    □非常同意 □比较同意 □差不多 □一点同意 □不同意
    13.你组织能力好吗?
    □非常同意 □比较同意 □差不多 □一点同意 □不同意
    14.你是否积极主动?
    □非常同意 □比较同意 □差不多 □一点同意 □不同意
    15.你害羞吗?
    □非常同意 □比较同意 □差不多 □一点同意 □不同意
    16.你强势吗?
    □非常同意 □比较同意 □差不多 □一点同意 □不同意
    17.你镇定吗?
    □非常同意 □比较同意 □差不多 □一点同意 □不同意
    18.你勇于学习吗?
    □非常同意 □比较同意 □差不多 □一点同意 □不同意
    19.你反应快吗?
    □非常同意 □比较同意 □差不多 □一点同意 □不同意
    20.你外向吗?
    □非常同意 □比较同意 □差不多 □一点同意 □不同意

    21. 你注意细节吗?
    □非常同意 □比较同意 □差不多 □一点同意 □不同意
    22.你爱说话吗?
    □非常同意 □比较同意 □差不多 □一点同意 □不同意
    23.你的协调能力好吗?
    □非常同意 □比较同意 □差不多 □一点同意 □不同意
    24.你勤劳吗?
    □非常同意 □比较同意 □差不多 □一点同意 □不同意
    25.你慷慨吗?
    □非常同意 □比较同意 □差不多 □一点同意 □不同意
    26.你小心翼翼吗?
    □非常同意 □比较同意 □差不多 □一点同意 □不同意
    27.你令人愉快吗?
    □非常同意 □比较同意 □差不多 □一点同意 □不同意
    28.你传统吗?
    □非常同意 □比较同意 □差不多 □一点同意 □不同意
    29你亲切吗?
    □非常同意 □比较同意 □差不多 □一点同意 □不同意
    30.你工作足够有效率吗?
    □非常同意 □比较同意 □差不多 □一点同意 □不同意

    二、分数统计:

    非常同意对应的分值是5分,比较同意对应的分值是4分,差不多对应的分值是3分,一点同意对应的分值是2分,不同意对应的分值是1分

    1、猫头鹰分数(第1、7、11、16、21、26题相加得分)

    非常同意共__项,比较同意共__项 ,差不多共__项,一点同意共__项,不同意共__项。得分为 分。

    2、考拉分数(第2、8、15、17、25、28题相加得分)

    非常同意共__项,比较同意共__项 ,差不多共__项,一点同意共__项,不同意共__项。得分为 分。

    3、孔雀分数(第3、6、13、20、22、29题相加得分)

    非常同意共__项,比较同意共__项 ,差不多共__项,一点同意共__项,不同意共__项。得分为 分。

    4、变色龙分数(第4、9、12、19、23、27题相加得分)

    非常同意共__项,比较同意共__项 ,差不多共__项,一点同意共__项,不同意共__项。得分为 分。

    5、老虎分数(第5、10、14、18、24、30题相加得分)

    非常同意共__项,比较同意共__项 ,差不多共__项,一点同意共__项,不同意共__项。得分为 分。

    假若有某一项分远远高于其它四项,该员工就是典型的这种属性;
    假若有某两项分大大超过其它三项,该员工是这两种动物的综合;
    假若各项分数都比较接近,该员工是一个面面俱到近似完美性格的人;
    假若有某一项分数特别偏低的话,想提高该员工就需要在那一种动物属性的加强上下工夫了。

    三、测评结果解析

    人才盘点工具——PDP职业性格测试

    PDP测试结果分析

    1、老虎型 孔雀型

    权威的领导者 有效的沟通者

    结果导向、要赢、一语中的、 社交能力强、积极乐观

    喜欢风险、挑战和创新 通过影响他人来令事情取得进展

    2、变色龙

    灵活的多面手

    聚焦任务 善于协调、环境适应力强 聚焦于人

    很容易的在几种风格之间

    3、猫头鹰型 考拉型

    追求精准的专家 耐心的合作者

    喜欢精确、追求完美、遵守制度 耐心平和、稳定持久

    做决策时非常谨慎 善于做长远的规划


    3、老虎型 :天生的管理者
    老虎型的人具有高支配型特质,竞争力强,好胜心强、积极自信,是个有决断力的组织者,目标一经确立便会全力以赴。善于控制局面并能果断地作出决定的能力,会在团队中脱引而出,表现出领导潜质;老虎型人喜欢挑战、冒险,在改革和创新上更能体现其优质的工作能力,对于新鲜事物的接受能力及适应能力较强,是老虎型人才的一个很大的优势。

    但是,缺点是当感到压力时,这类人就会太重视迅速的完成工作,就容易忽略细节,在决策上较容易流于专断,不易妥协,故较容易与别人发生争执摩擦。

    老虎型领导配孔雀型助手会是最佳搭配

    4、孔雀型:优秀的社交家
    孔雀型人才适合在服务业、新闻业、公关业等需要沟通的领域发展。孔雀型的人具有高度的表达能力,他的社交能力极强,喜欢与别人互动,重视群体的归属感,乐于分享、具有很好的亲合力,有很强的群众基础。

    缺点是跳跃的思考模式,常无法顾及细节,缺乏对事情完成的执着度。

    孔雀型的人最适合跟猫头鹰型的人做搭档

    5、猫头鹰型:

    猫头鹰型的人性格内敛,善于以数字或规条为表达工具,而不擅长以语言来沟通情感或是向同事作指示;行事讲究条理分明、守纪律重承诺,分析能力强,精确度高是最佳的品质保证者,处事客观合理,注重细节,是个完美主义者,专业型人才,适合在专业领域发展。
    但经常以客观、冷静的处理态度,会让别人认为是感情冷漠;即便在压力下,有时为了避免做出结论,他们会分析过度。那么他会需要一个遇事冷静又不失温和、善良的同伴,这就非考拉型人莫属了。

    6、考拉型:
    考拉型具有高度的耐心,敦厚随和,行事冷静自持,生活讲求规律但也随缘从容,面对困境,能够泰然自若,在团队中可以左右逢源,与老虎型人配合工作也是极好的搭配。对于职业方面没有局限性,只要是自己喜欢的职业,考拉型人都会全力以赴。

    一般来说,考拉型人不喜欢面对与同事意见不和的局面,他们不愿处理争执;遇到做决定时会表现出优柔寡断。当企业处于开拓市场的时候,老虎型和孔雀型的人似乎更占优势,但在企业稳距市场时,考拉型人表现的会更加突出。


    7、变色龙型
    变色龙型的人适合与以上任意一种人搭配,因为他综合了老虎、孔雀、考虑、猫头鹰的特质,中庸而不极端,凡事不执着,韧性极强,擅于沟通,是天生的谈判家,他们能够充分融入各种新环境、 新文化中,且适应性良好,他们懂得凡事看情况、看场合。变色龙型的人可以适应各种职业,销售行业中变色龙是最多的。

    变色龙型是整合性人才,他们的优点也往往是他们的缺点,在别人眼中,他们是“没有个性、没有原则的”。

    著名的PDP性格测试,来测测看你属于什么类型的人?

    PDP(Professional DynaMetric Programs)是全球涵盖范围最广、精确度最高的,是目前知名企业在人才运用上的最佳管理工具。 PDP客户包括500余家跨国企业和数十万中小企业一直采用, 清华大学、中欧商学院EMBA亦采用本系统,为学员分析优劣势。

    著名的PDP性格测试,来测测看你属于什么类型的人?

    五种风格的人

    题目如下:

    如果答案是非常同意,请给自己打5分;

    如果是比较同意,则打4分;

    如果是差不多,打3分;

    如果只是有一点同意,请打2分;

    如果答案是不同意,就打1分。

    提醒——回答问题时不是依据别人眼中的你来判断,而是你认为你本质上是不是这样的,看看问题吧:

    1.你做事是一个值得信赖的人吗?

    非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意

    2.你个性温和吗?

    非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意

    3.你有活力吗?

    非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意

    4.你善解人意吗?

    非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意

    5.你独立吗?

    非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意

    6.你受人爱戴吗?

    非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意

    7.做事认真且正直吗?

    非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意

    8.你富有同情心吗?

    非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意

    9.你有说服力吗?

    非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意

    10.你大胆吗?

    非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意

    11.你精确吗?

    非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意

    12.你适应能力强吗?

    非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意

    13.你组织能力好吗?

    非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意

    14.你是否积极主动?

    非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意

    15.你害羞吗?

    非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意

    16.你强势吗?

    非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意

    17.你镇定吗?

    非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意

    18.你勇于学习吗?

    非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意

    19.你反应快吗?

    非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意

    20.你外向吗?

    非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意

    21.你注意细节吗?

    非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意

    22.你爱说话吗?

    非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意

    23.你的协调能力好吗?

    非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意

    24.你勤劳吗?

    非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意

    25.你慷慨吗?

    非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意

    26.你小心翼翼吗?

    非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意

    27.你令人愉快吗?

    非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意

    28.你传统吗?

    非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意

    29你亲切吗?

    非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意

    30.你工作足够有效率吗?

    非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意

    现在把第5、10、14、18、24、30题的分加起来就是你的“老虎”分数;

    把第3、6、13、20、22、29题的分加起来就是你的“孔雀”分数;

    把第2、8、15、17、25、28题的分加起来就是你的“考拉”分数;

    把第1、7、11、16、21、26题的分加起来就是你的“猫头鹰”分数;

    把第4、9、12、19、23、27题的分加起来就是你的“变色龙”分数。

    看看结果是怎么样的吧?假若你有某一项分远远高于其它四项,你就是典型的这种属性,假若你有某两项分大大超过其它三项,你是这两种动物的综合;假若你各项分数都比较接近,恭喜你,你是一个面面俱到近似完美性格的人;

    结果解释:

    老虎型:任务导向型,充满自信、竞争心强、主动且企图心强烈,是个有决断力的领导者。一般而言,老虎型的人胸怀大志,勇于冒险,看问题能够直指核心,并对目标全力以赴。

    孔雀型(表达型Extroversion) :“孔雀”热情洋溢,好交朋友,口才流畅,重视形象,擅于人际关系的建立,富同情心,最适合人际导向的工作。缺点是容易过于乐观,往往无法估计细节。

    考拉型 (耐心型Pace/Patience) :“考拉”属于行事稳健,不会夸张强调平实的人,性情平和对人不喜欢制造麻烦,不兴风作浪,温和善良,在别人眼中常让人误以为是懒散不积极,但只要决心投入,绝对是“路遥知马力”的最佳典型。

    猫头鹰型 (精确型Conformity) :“猫头鹰”传统而保守,分析力强,精确度高是最佳的品质保证者,喜欢把细节条例化,个性拘谨含蓄,谨守分寸忠于职责,但会让人觉得“吹毛求疵”。

    变色龙型 (整合型1/2 Sigma) :“变色龙”中庸而不极端,凡事不执着,韧性极强,擅于沟通是天生的谈判家,他们能充分融入各种新环境新文化且适应性良好,在他人眼中会觉得他们“没有个性”,故“没有原则就是最高原则”,他们懂得凡事看情况看场合。

    五大主流性格测评工具,你都测过了吗?

    性格是一种个体内部的行为倾向,具有独特性、整体性、结构性、稳定性等特点,对每个人外在的行为方式提供了统一的内在解释。从两千年前希波克拉底的“四液学说”开始,人类从未停止过对关于“性格心理学”的研究,至今各学派林林种种,各有其美。

    “性格决定命运”这话被反复的进行论证、批判与探讨,但“性格影响行为”这一观点在当前得到了普遍的认同。

    通过多年的工作经历与培训经验使我深深地体会到性格对一个人的影响至深,无论是在工作抑或生活中。万事皆有因,性格将影响一个人的职业发展、工作方式、领导行为、工作绩效和职业发展道路;而管理者的性格将直接影响到员工的满意度,进而影响其工作产出,说的更严重一点,管理者的性格甚至很大层面上将影响员工的离职率。

    五大主流性格测评工具,你都测过了吗?

    这也就是为什么近年来,许多企业引入性格测评至员工的招聘与组织人才发展测评当中。“性格测评”已悄然成为员工甄选、录用的评价依据之一,更有企业借此优化配置团队,以最大限度激发团队优势,降低内部冲突与干扰。

    企业竞相选择与组织“性格”相融的个体进入组织,或尽可能筛选符合岗位要求的性格特征的人员就职,比如销售类更倾向于外向型的应聘者,财务类更倾向于细致、严谨类的应聘者。不得不说,在组织的选、用层面上,“性格测评”工具为人力小伙伴一定程度上提供了很大的帮助。

    性格学研究表明:每个个体虽有其特有的追求、思想与干扰,但可归入某些特定的基本性格类型,且相同性格类型的个体有着相对一致的价值观与思维模式。

    作为管理者也好,员工也罢,了解与掌握一定的性格心理学知识,必然会有助于我们的职涯发展的更好,能让生活变得更加愉悦轻松。

    现就当前业界广泛运用的性格学工具作如下分享。(备注:性格心理学工具较多,本文仅对企业主要运用的几类进行分享)每个介绍后会附上免费测评网址,感兴趣小伙伴可自行测评。

    一、MBTI

    这算是最早被企业接触和运用的性格测评工具,主要是在20世纪90年代由外资企业带入。曾经进入外企是许多职场人的梦想,因为外企薪资福利较好,环境单纯,相对公平,并且拥有很多的培训学习机会,在中国一线城市的外企将MBTI测评运用至人才发展之中,进而传播至了很多本土企业。

    MBTI是近20年来世界上广为使用的一个测验,被誉为“性格测评之母”,用于考察被测评者在组织中的贡献、领导风格、偏好的工作环境、潜在的缺陷等个体特征与潜力。MBTI是在瑞士心理学家卡尔•荣格(CarlJung)的“性格类型理论”(PsychologicalTypes)基础上,经心理学家凯瑟琳•碧斯母女发展而成。

    它有四个维度、16种类型:

    五大主流性格测评工具,你都测过了吗?

  • 外倾(extraversion)和内倾(introversion)——(EI)维度

  • 外倾的意思是指我们的注意力和能量主要指向外部的人和事,内倾则是将自己注意力和能量集中于内部的世界。外倾者习惯于外界活动,愿与人打交道;内倾者则多安静、缄默,喜欢独处或习惯一对一的人际交往,如果一个外倾者和一个内倾者共处,他们可能会很难相互理解。

  • 感觉(sensing)和直觉(intuition)——(SN)维度

  • 感觉和直觉是我们感知世界、获取信息的两种方式。感觉型的人倾向于通过自己的五官来获取有关环境的事实和现实,他们是实际的,需要获取精确的信息,着眼于现在;直觉型的人则习惯于通过想象、无意识等超越感官知识的方式来获取信息,他们更注重事情的含义,象征意义和潜在意义。直觉型的人对于洞察力、抽象的事物和未来等方面有明显的偏好。

  • 思维(thinking)和情感(feeling)——(TF)维度

  • 思维和情感是关于我们如何对获取的信息做决定并得到结果的两种方式。思维型的人习惯于通过分析数据、权衡事实来做出符合逻辑的、客观的结论和选择;而情感型的人则习惯于通过自己的价值判断来做决定,他们通常会对信息做出个人的、主观的评价。此处的“情感”并不等于“情绪”,它是做判断的过程中的一种逻辑方式。因而思维型的人通常是直接的、分析性的,他们用大脑做决定;而情感型的人更坚信自己的价值观,并习惯于用心灵来做决定。

  • 判断(judging)和知觉(perceiving)——(JP)维度

  • 判断和知觉是关于我们如何对待所做出的决策,以及面对外部环境时如何行动的两种态度。判断型的人或者说判断型的态度意味着会通过思维和情感去组织、计划和调控自己的生活。知觉型的人或者说知觉型的态度则倾向于用感觉和直觉的方式去对待事物做决定,他们的态度通常是灵活机动的、开放的。判断型的人喜欢将事情管理得井井有条,习惯过一种井然有序的生活;当他们做决定时,他们会对如何实施决定做出明确的计划,并考虑不同的观点。知觉型的人喜欢自发、随意地处理问题,他们愿意保持开放性的选择。

    MBTI的得分将说明你对某一态度或功能的偏好可能比该维度上另一态度的偏好要明显。高分——远高于同维度另一选择的分数,通常意味着你的偏好很明显,而低分或者说接近于同维度另一选项的分数,则说明你的偏好可能由于某种原因不明显。但是你的得分并不意味着你能很好地运用或发展某种偏好(Myers,1987)。自然,你的4个字母代码中的主导偏好并不意味着你就不具备那些不占主导地位的偏好,例如,一个外倾型的人有时也愿意独处,而一个内倾型的人有时也喜欢社交。主导偏好只不过表明它是一个人最习惯的方式。

    综述:这里必须要说,MBTI的优势在于其理论的深度,不仅探讨了性格特征,还深入分析性格发展动力学理论,揭示性格发展以及功能运用的理论,MBTI在这个理论架构上显得非常完善。但是MBTI的测评及计算较为复杂,小编曾经在培训时运用过MBTI给受训者测评,统计较为耗时,并且对于普通职场人士学习起来较为困难,难以记忆16种类型的性格特征,基本上能记住个人的就不错,所以灵活运用性上来说,稍等差了些,所以近年来,MBTI的运用逐步淡出了民众视野。

    » 免费测评地址: MBTI职业性格免费在线测试

    https://m.psyctest.cn/t/nyGE8Ddj/


    二、DISC

    DISC人格测验由24组描述个性特质的形容词构成,每组包含4个形容词。这些形容词是根据D(支配性)、I(影响性)、S(稳定性)和C(谨慎性)4个测量维度以及干扰维度来选择的,要求应试者根据自己的第一直觉,从每组四个形容词中选出最适合自己和最不适合自己的形容词;然后通过汇总,得出某个人的基本性格类型,从而了解应试者的管理、领导素质以及情绪稳定性等。

    五大主流性格测评工具,你都测过了吗?

    DISC其理论基础来自于美国心理学家威廉•莫尔顿•马斯顿博士在上世纪二十年代的研究成果。马斯顿博士是研究人类行为的著名学者,他的研究有别于弗洛伊德和荣格所专注的人类“异常”行为,DISC研究的是可识别的“正常”的人类行为。

    4个分类基本概述

  • 支配型-D:爱冒险的、有竞争力的、大胆的、直接的、果断的、创新的坚持不懈的、问题解决者、自我激励者。

  • 影响型-I:有魅力的、自信的、有说服力的、热情的、鼓舞人心的、乐观的、令人信服的、受欢迎的、好交际的、可信赖的。

  • 稳健型-S:友善的、亲切的、好的倾听者、有耐心的、放松的、热诚的、稳定的、团队合作者、善解人意的、稳健的

  • 谨慎型-C:准确的、有分析力的、谨慎的、谦恭的、善于发现事实、高标准、成熟的、有耐心的、严谨的。

    DISC被广泛运用于组织人才测评,DISC的发行并没有指定的版权机构,因此,很多机构都基于DISC理论进行了测评系统的开发,题量少,理论简单却也行之有效,在人才招聘方面被广泛运用。

    综述:DISC的学习相对比较容易,采用四个维度的解析,让听众能快速入门,并且测评与统计也较简单,目前很多公司也在运用DISC。市面上有很多的培训课程都会简单的涉及一点“性格心理学”知识,基本上培训师都会用到DISC这个工具。

    » 免费测评地址: DISC性格免费在线测试

    https://m.psyctest.cn/t/JBx2j9x9/


    三、PDP

    PDP(ProfessionalDynametricPrograms)是一种思维模式和行为模式的分析系统,由美国南加州大学与科罗拉多大学基于统计科学与行为科学而发明,至今已有37年以上的研究发展历史,已经有8种语言版本在全球34个国家同时使用,广泛运用在全球500强企业的人力资源管理中。

    它是一个用来衡量个人的行为特质、活力、动能、压力、精力及能量变动情况的系统。PDP根据人的天生特质,将人群分为五种类型,包括:支配型、外向型、耐心型、精确型、整合型;为了将这五种类型的个性特质形象化,根据其各自的特点,这五类人群又分别被称为“老虎”、“孔雀”、“考拉”、“猫头鹰”、“变色龙”。PDP是一个进行人才管理的专业系统,能够帮助人们认识与管理自己,帮助组织做到“人尽其才”。

    五大主流性格测评工具,你都测过了吗?

    五种类型基本解析

  • 老虎——支配型:权威导向、重实质报酬、目标导向,勇敢、行动、效率、实际、对事不对人、喜抓大方向。

  • 孔雀——沟通型:同理心强、擅言语表达、自我宣传、乐观、积极、好玩;喜欢团队、喜做与人有关的事、重视团队、擅长激励。

  • 考拉——耐心型:爱好和平、持之以恒、忍耐度佳、持之以恒、路遥知马力、规律有耐心,喜欢做长远的考虑,不喜欢频频发生突发状况,厌恶突发的干扰,不喜冲突、避免对立,喜欢团队合作感,是和善、亲切、友好的倾听者,不与别人为敌。

  • 猫头鹰——精确型:喜欢精确、重视专业性、循规蹈距、重计划、条理、细节精准、喜制度、结构、规范、游戏规则要明确、原则性强、完美主义,巨细靡遗、事必亲躬、保守谨慎。

  • 变色龙——整合型:协调性佳、配合度高、团体的润滑剂、擅于整合内外资源,兼容并蓄、人际关系较圆融,不走极端路线

    综述:PDP的信度和效度均较高,测评准确率基本达到96%。其最大的优势在于测试总共60道题目,一般只需要5-10分钟就能完成,为用户提供快速准确的数据,帮助其迅速做出决策。测评结束可以获得20页左右的报告,包含“自然本我”“角色的我”和“他人眼中的我”三图模型在内的全面分析报告,当然要想获得此报告是需要付费的。

    另外,PDP与DISC有比较相近的地方,均是对人的行为风格进行测评与解析。从学习的角度来看,PDP的学习较为容易上手,并且采用动物代号方式,较为生动有趣,比较利于学员的记忆与运用。目前有很多咨询培训公司代理PDP的测评与培训。

    » 免费测评地址: PDP职业性格免费在线测试

    https://m.psyctest.cn/t/PqxDLVxv/


    四、九型人格

    九型人格迄今有2500年的历史,是一种关于性格类型的革命性理论,一种深层次洞悉他人和自己的经典心理系统。九型人格学说起源最早的时间已不可考证,但是研究者都一致认为它的起源非常久远,可能要追溯自西元前二千五百年或者更早。

    真正将这套学说发扬光大的是艾瑞卡学院的创办人奥斯卡.伊察索。他宣称九型人格学说是他在1950年代旅行于阿富汗,由苏菲教派里所学得。伊察索将人类的九种欲望放进九型人格学说中,并将这套学说拿来作为人类心理训练的教材,这就是九型人格最原始的雏形。

    九型人格不仅仅是一种精妙的性格分析工具,更主要的是为个人修养、自我提升和历练提供更深入的洞察力。与其它性格分类法不同,九型人格揭示了人们内在最深层的价值观和注意力焦点,它不受表面的外在行为的变化所影响。

    五大主流性格测评工具,你都测过了吗?

    9个号码基本概述

    1. 完美型:重原则,黑白分明,不易妥协,对自己和别人均要求高,追求完美。

    2. 给予者:渴望与别人建立亲近关系,以人为本,情感丰富,非常有爱心。

    3. 实干者:好胜心强,喜竞争,讲效率,以成就衡量自己价值的高低。

    4. 浪漫主义者:情绪化,最怕没有自我独特的感受,喜欢孤芳自赏。

    5. 观察者:喜欢思考分析,求知欲强,但缺乏行动,对物质生活要求不高。

    6. 怀疑论者:做事小心谨慎,不易相信别人,喜欢群体生活,忠诚,团队凝聚力。

    7. 享乐者:乐观,喜新鲜感,爱赶潮流,不喜承受压力,是天生的乐天派。

    8. 保护者:追求权力,讲求实力,不靠他人,保护弱小。

    9. 调停者:怕纷争,难于拒绝他人,追求和谐,须花长时间做决策。

    综述:相信还有不少单位采用九型人格对入职人员进行测评,但真正能够用好的相信为数极少。九型人格以內心世界为研究对象,以内心取向为出发点,即以“人的內在价值取向"为核心。由于每个人的内心取向与出发点,在任何环境下都不易改变,也不易受文化、教育、家庭背景的影响,比较容易准确掌握及应用。

    相对于MBTI的16种分类来说,九型就要容易掌握一些;而相比较DISC和PDP的四分法,九型也要显得更加严谨些。不过要想深入地掌握此工具与灵活运用,还是需要小伙伴们有较好的逻辑与学习力。

    » 免费测评地址: 九型人格(90题版)免费在线测试

    https://m.psyctest.cn/t/Bmd7DlGV/


    五、性格色彩

    性格色彩学是实用心理学的一门分科,中国性格色彩研究中心由乐嘉创立,主要将人的性格分为红、蓝、黄、绿四种。“FPA®(Four-colorsPersonalityAnalysis)性格色彩”的四色分类以希波克拉底的四液学说作为源头。追溯到古希腊,希波克拉底就已提出“没有两个完全一样的人,但许多人有着相似特征”的理论。处于同种群体的人总保有某种统一的行为模式。另一方面,其他群体却体现出完全不同的行为特征,尽管他们的行为看似一致。

    “FPA®性格色彩”的研究用“动机论”代替了“行为论”和“类型论”,这标志着与其他所有四种类型的分类体系正式区别开来。通过对“动机和行为”“性格和个性”的准确诠释,解决了人们对于“四种性格共存一体和混淆”的困惑,并提出了一整套可行的个性修炼的途径。性格色彩发展并奠定出“洞见”“洞察”“修炼”和“影响”这四大专业板块。

    五大主流性格测评工具,你都测过了吗?

    性格色彩基本解析

  • 红色:“元气族”,快乐外向的团队带动者。做事情的动机很大程度上是为了快乐,快乐是这些人的最大驱动力。他们积极、乐观,天赋超凡魅力,随性而又善于交际。

  • 蓝色:“心机蛇”,最佳执行官。偶尔认真过度到能把时间按秒钟计算,持久深入的关系是他们这类人所着意建立和维系的。他们具有可贵的品质,对待朋友忠诚而诚挚,并在思想上深层次地关心和交流。

  • 黄色:“山林之王”,强有力的激进指挥!这类人深层次的驱动力来自对目标的实现和完成。他们一般都具有前瞻性和领导能力,即便遇到的麻烦重重也会第一个有办法出手解决,通常都有很强的责任感、决策力和自信心。

  • 绿色:“和事佬”,和平的促进者。他们的核心是对和谐与稳定的追求,缺乏锋芒与棱角。他们宽容透明,通常都非常友善,适应性强,是很好的倾听者。

    性格色彩最大的功能有四个:“洞见”、“洞察”、“修炼”和“影响”,所谓“洞见”是指如何发现真正的自我,就是彻底明白“我是谁”这个困扰了无数人的问题;“洞察”是指当他人身上四种不同的性格特点都很明显且强烈混淆时,如何区分他们真正的性格和表面的假象;“修炼”是指如何改掉自己的缺点,拓展自己本身缺少的力量,让自己能做到四色的平衡;而“影响”就是怎样用适合他人的方式与他人和谐地相处,达成共同目标。

    综述:“性格色彩”随着这几年乐嘉名声大噪而越发被人所熟知,尤其是乐嘉在非诚勿扰上作为嘉宾用性格心理学来点评时,犀利独特的语言风格给大家留下极深的印象。“性格色彩”的分类与解析跟DISC有很多相近的地方,但最大的区别在于“性格色彩”强调的是动机论,对“动机和行为”“性格和个性”进行了精准的诠释。

    学习方面来讲,“性格色彩”运用色彩符号,简单、形象、易操作,对于普通大众来讲很好入门。很容易吸引听众的注意力,小编曾靠“性格色彩”披荆斩棘,获得集团好讲师大赛第一名,也将“性格色彩”运用至公司的新员工入职培训中,广受好评。

    » 免费测评地址: FPA性格色彩免费在线测试

    https://m.psyctest.cn/t/NydaAmd6/


    总的来说,“性格心理学”得到社会大众的普遍认可,尤其是职场运用。不可否认,当一个人对自己有更清楚的认知,就能更好地管理自己;当你能通过一些技巧去“读懂”他人,自然能更好地去应对人际交往,成为人见人爱、花见花开、车见车爆胎的高手。

    实际上“性格心理学”工具还有很多,比如CPI、16PF、EPQ等,这里不一一作介绍,各家企业也是根据自己的需求不同有不同选择,每个人也是根据个体的差异与喜好择其了解。

    性格心理学的应用较为广泛,不管是上文介绍到的,还是没有介绍到,只要你善于去学习,就可运用至生活或工作的方方面面,目前主流的几大测评工具几乎都可以应用于以下方面:

  • 对于个人来说:

  • A、提高自我认识,增强自信和自我接受度;

  • B、避免过度使用优势,给他人带来负面的压力;

  • C、改善人际关系,了解如何更有效地与不同性格的上司、同事、下属、客户和朋友相处;

  • D、了解他人,增强相互了解和尊重,提高包容度;

  • E、促进与自身完全不同的人们之间的沟通;

  • F、自我管理与发展;

  • G、提升沟通技巧和能力;

  • H、选择能发挥所长的职业;

  • I、改善家庭关系

  • ……

  • 对于企业/职业经理人来说:

  • A、员工招聘面试,遴选合适人才;

  • B、团队协调与评估,及时发现和解决问题;

  • C、人才发展,助力员工职业晋升;

  • D、团队管理,懂得如何用人所长以及制定人才挽留策略;

  • E、工作配对,适才适岗,把合适的人放在合适的岗位上;

  • F、压力分析与离职管理

  • G、改善人际和工作关系;

  • H、管理冲突,包括员工之间以及员工与企业之间的冲突;

  • I、改善销售技巧,构建专注于客户需要的销售队伍;

  • J、协调促进团队合作,提升生产力和凝聚力;

  • K、激发组织潜能和绩效提升

  • ……

    “性格心理学”工具的学习与运用最重要的首先是要认知自己,其后理解他人,因为不同的个体兼具不同的优势与劣势,对某种性格类型的个体来说是“激励因素”,在其它性格类型的人看来可能就是干扰,正如古人所云:“人之美酒,我之蜜糖”。当你面对与你性格截然相反的人,能从“忍受”变成“享受”时,那你已然就是生活的胜者。

    五大主流性格测评工具,你都测过了吗?

    关注我们,接收精选测试推送、了解最新测试上线动态及相关资讯!

    微信公众号: psyctest 官方微博: 赛可测试网

    PDP性格测试(五种动物性格测试)

    PDP的全称是Professional Dyna-Metric Programs(行为特质动态衡量系统),它是一个用来衡量个人的行为特质、活力、动能、压力、精力及能量变动情况的系统。PDP根据人的天生特质,将人群分为五种类型,包括:支配型、外向型、耐心型、精确型、整合型;为了将这五种类型的个性特质形象化,根据其各自的特点,这五类人群又分别被称为“老虎”、“孔雀”、“考拉”、“猫头鹰”、“变色龙”。PDP是一个进行人才管理的专业系统,能够帮助人们认识与管理自己,帮助组织做到“人尽其才”。

    主要优势主要体现在:

    1.简单、快速、有效

    2.快速、精准地选用人才

    3.精确、有效的团队诊断

    准确了解自我、清晰反映员工状态,帮助企业育人、留人。

    PDP性格测试(五种动物性格测试)

    你是哪种类型,私发我。

    提问者:不辜负她
  • 经典情感小说语录书籍,豆瓣9.0,唯一被捧为“爱情教科书”的小说有多好看?

    经典情感小说语录书籍,豆瓣9.0,唯一被捧为“爱情教科书”的小说有多好看?

    爱情是什么,没有标准答案,在《霍乱时期的爱情》这本书里,兴许能找到。明天就是情人节?!都尉觉得,有一本书必须推荐拥有高质量的情感生活!没错,它就是...
  • 阅读7627次
  • 0条评论
  • 给老婆送什么礼物最实际的,送老婆生日礼物送什么好呢 让老婆开心的礼物有哪些

    给老婆送什么礼物最实际的,送老婆生日礼物送什么好呢 让老婆开心的礼物有哪些

    老婆的生日快到了,你有为她选好礼物吗,你是否也有选择恐惧症,不知道挑选什么样的礼物给心爱的老婆,选来选去总是那几样,没有新意又俗套,如果你还在犯难...
  • 阅读7858次
  • 0条评论
  • 个性签名设计免费版在线生成器,如何在线设计自己的签名?可以这样设计

    个性签名设计免费版在线生成器,如何在线设计自己的签名?可以这样设计

    如何在线设计自己的签名?现在我们在谈生意的时候,经常需要签署合同之类的文件。一个漂亮的艺术签名,在与人交往中无疑是非常加分的。很多朋友手写字不好看...
  • 阅读7614次
  • 0条评论
  • 各种各样的接吻头像,「头像」亲吻 有次数吗?那剩下的 我只想和你分享

    各种各样的接吻头像,「头像」亲吻 有次数吗?那剩下的 我只想和你分享

    动漫亲吻图片大全唯美伤感2018 你是我春风十里后的大梦一场每个人白天的时候都是一样的,都是努力的开心幸福给别人看,可是一到了晚上,伤不伤感就自由...
  • 阅读7347次
  • 0条评论
  • 抑郁症缘何低龄化?(北京心理医生价格收费标准)

    抑郁症缘何低龄化?(北京心理医生价格收费标准)

    抑郁症低龄化的趋势似乎正在变得明显。上周,一组青少年抑郁症数据冲上热搜。杭州第七人民医院(浙江大学医学院附属精神卫生中心)的数据显示,来抑郁科就诊...
  • 阅读5505次
  • 0条评论
  • 第五人格,前锋和佣兵谁比较好用(第五人格前锋和佣兵哪个好)

    第五人格,前锋和佣兵谁比较好用(第五人格前锋和佣兵哪个好)

    这段时间不少朋友对第五人格,前锋和佣兵谁比较好用(第五人格前锋和佣兵哪个好)反应很大,2022年08月10日我们收集了相关数据解答,答案已放在正文...
  • 阅读6422次
  • 2条评论
  • 社交媒体怎么用?这里有一份最全的技巧清单

    社交媒体怎么用?这里有一份最全的技巧清单

    最近很多网友对社交媒体怎么用?这里有一份最全的技巧清单非常关注,2022年08月10日我们收集了相关数据解答,请阅读正文了解详情。...
  • 阅读6905次
  • 3条评论
  • 第五人格中先知前锋牛仔佣兵适合买谁(第五人格前锋和佣兵哪个值得买)

    第五人格中先知前锋牛仔佣兵适合买谁(第五人格前锋和佣兵哪个值得买)

    这些天许多网友对第五人格中先知前锋牛仔佣兵适合买谁(第五人格前锋和佣兵哪个值得买)反应很大,2022年08月10日我们收集了相关数据解答,请往下看...
  • 阅读7458次
  • 12条评论
  • 第五人格,前锋用什么皮肤比较好(第五人格前锋皮肤哪个好)

    第五人格,前锋用什么皮肤比较好(第五人格前锋皮肤哪个好)

    近日许多网友对第五人格,前锋用什么皮肤比较好(第五人格前锋皮肤哪个好)疑惑很深,2022年08月10日我们收集了相关数据解答,请阅读正文了解详情。...
  • 阅读4682次
  • 2条评论
  • 第五人格求生者的移动速度一样吗(第五人格求生者移动速度快)

    第五人格求生者的移动速度一样吗(第五人格求生者移动速度快)

    这段时间一些朋友对第五人格求生者的移动速度一样吗(第五人格求生者移动速度快)有很多疑惑,2022年08月10日我们收集了相关数据解答,大家请看以下...
  • 阅读6036次
  • 0条评论