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PDP职业性格测试完整版解析(pdp性格测试题及答案)

  • 2023-02-19 00:02:21
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  • 导读PDP的全称是Professional Dyna-Metric Programs(行为特质动态衡量系统),它是用来衡量个人的行为特质、活力、动能、压力、精力及能量变动情况的系统。PDP根据人的天生特质,将人群分为五种类型,包括:支配型(老虎...

    PDP的全称是Professional Dyna-Metric Programs(行为特质动态衡量系统),它是用来衡量个人的行为特质、活力、动能、压力、精力及能量变动情况的系统。PDP根据人的天生特质,将人群分为五种类型,包括:支配型(老虎)、外向型(孔雀)、耐心型(考拉)、精确型(猫头鹰)、整合型(变色龙)。PDP不仅仅是一个进行人才管理的专业系统和个人职业规划中,能够帮助人们认识与管理自己,帮助组织做到"人尽其才",也广泛的应用于人际沟通能力提升等方面。

    PDP职业性格测试完整版解析

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    企事业单位中高层管理者多为老虎型人格,随着一个人在管理岗位越久,在PDP测试中,老虎的分值会明显高于其他分值;

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    企业中讲师或培训方面的从业人员,大多数是孔雀型人才;

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    变色龙型人才,在各类组织中适合承担公关类等关系型工作;

    当然,PDP职业性格测试结果是动态变化的,受测试者当下的周边环境影响明显,比如一个人做管理做的越久,老虎(支配)和猫头鹰(数据分析)的分值往往会高于其他几项分值。

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    许延颖老师在济南讲授《PDP性格测试》课程圆满结束,又是一次一定就连续3期的培训!

    许延颖老师,一个一直在给机构返聘的老师

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    PDP测试:儿子目标感、行动力、自信心和能量都弱,他却逆袭了

    文 / 魔斯妈妈育儿实录

    PDP测试:儿子目标感、行动力、自信心和能量都弱,他却逆袭了

    我报读了一个2年的家庭教育课程。最近一期讲的是性格与孩子成长的内在规律。孩子的性格各有不同。正确认识孩子的性格,理解不同性格之间的差异,能够更好地引领孩子扬长避短,少走弯路,成长得更优秀。

    课程主要使用的性格测评工具是全球知名的PDP性格测试(行为特质动态衡量系统Professional Dyna-Metric Programs)。PDP根据人的天生特质,将人群分为五种类型:支配型、外向型、耐心型、精确型、整合型。为了将这五种类型的个性特质形象化,根据其各自的特点,这五类人群又分别被称为“老虎”、“孔雀”、“考拉”、“猫头鹰”、“变色龙”。这个系统可以用来衡量一个人的行为特质、活力、动能、压力、精力和能量变动等情况。

    很多世界500强公司用这套测试系统来评估人才,挖掘有潜力的管理者,强化他们的天赋,从而提高公司整体运营能力。这套工具现在也可以用在家庭生活、个人成长、儿童发展等诸多领域。

    PDP测试:儿子目标感、行动力、自信心和能量都弱,他却逆袭了

    最近,我就给自己、老公和11岁的儿子都做了测试,并专门找了权威人士做了解读。测试的结果让我有很多意外。这个过程中发生的一些小故事也让我颇有感触。

    1、儿子的测试结果显示多种预警信号,让我一度不知所措

    测试是为了让我们更好的了解自己。但是有时候认识自己了,并不见得有多开心。因为很可能会有一些意想不到的负面信息。比如说,这次PDP性格测试显示,儿子是单考拉性格,考拉特征值很高。考拉性格温和,有耐心,但是目标感、执行力比较弱,对细节的把控能力也不是强项。这对于学习来说,并不是一种很有优势的性格。

    不仅如此,测试结果还显示,儿子的自信心值比较弱,低于正常范围,能量值也不是很高。从整个测试结果看,一共给出了4个预警信号。综合各种情况来看,孩子的学习有感受到明显的压力。

    这个结果出乎我们全家人的意料,包括儿子自己。我一直对孩子的学习和生活比较关注。在我看来,儿子的记忆力很好,理解力应付小学这点知识也完全没问题。我从来就没有意识到,学习对他来说是一件有压力的事情。但结果却不是这样。这的确会让我们有些不安。小学期间就产生了这样的压力。到了初中,岂不是学习压力更大?

    测试之后,本着接纳和理解的态度,我和儿子认真地讨论了这次测试反馈出来的情况。我问了他两个问题。

    (1)你觉得学习压力在哪里?

    我跟儿子把语文、数学、英文、科学……甚至连体育都列出来,一个个拆解,分析压力源。我们用5分制来做儿子的自信心评估。对于英语、科学这些,儿子都给了4.5、4.8这样的高分。但是数学竟然只给自己打了1.5分。

    我知道儿子性格低调、内敛。他不喜欢把预期和表达都打得很满。如果觉得一件事情能做到3分,他可能只会说2分。但即便如此,数学1.5分还是让我们有些意外。

    (2)你接受自己现在的状态吗?

    我跟儿子说,如果你真觉得学习有压力,或者感到疲惫之类的,也不用太紧张。就算你最后普普通通,只要你能接受,我就能接受。但是儿子并没有顺着我的意思。他明确地告诉我,不能接受自己这个样子。

    PDP测试:儿子目标感、行动力、自信心和能量都弱,他却逆袭了

    2、父母的态度很重要,一念之间就有可能决定孩子的未来

    自从那次测试之后,大概有一个星期的时间,我都处于矛盾和纠结之中,不停地反思、复盘。

    我深深感到,任何想法都在一念之间。

    我可以努力去发掘孩子的积极能量,不断地引导、放大,来提高孩子的自信心。我也可以放大测试反馈的问题。比如说,有时我也会产生一些消极的念头。感觉脾气好、有包容心,不爱计较这些儿子曾经的优点,都像是自信心弱、能量低的表现。这让我很容易掉到消极的坑里。

    父母对孩子的态度真的很关键。不同的态度会生发出不同的沟通方式,这会让孩子的未来产生截然不同的结果。

    还好,我结识了一拨很懂教育心理学的朋友。当我和一位专家朋友交流想法的时候,她反问我,考拉宝宝不够严谨、细心。但是什么才叫严谨?犯低级错误就叫不严谨吗?那什么才叫低级错误?

    她说,“我在学校教英文,从一年级到六年级的孩子都带过。我发现很多孩子b、d不分,f写得不规范。我讲了很多很多遍,还是容易出错。这算不算低级错误?但是很多孩子都这样,甚至到了六年级还出现这样的问题,你还会把它定义为是低级错误吗?还是说,这只是孩子身心发展这个阶段的正常现象?又或者是为人师者没有用孩子的语言让孩子很好地领会呢?”

    我深受启发。心理学研究已经证明,性格是可以改善的,自信心也是可以培养的。这个时候,父母不应该纠结孩子有什么问题,而是应该平衡自己的心态,用更有益的方式去看待问题。既不回避,也不过分悲观。

    PDP测试:儿子目标感、行动力、自信心和能量都弱,他却逆袭了

    3、又一个意想不到:不积极的测试结果反而激发了儿子的积极表现

    在我还在试图平衡心态的时候,儿子已经在悄悄发生改变。

    PDP性格测试反馈儿子能量值比较低。的确是这样,一个十来岁的孩子按理说应该是精神气特别足的。但是儿子却总有种蔫塌塌的感觉。比如,进电梯总喜欢靠着,平时走路腰总是挺不直,看书的时候喜欢窝在沙发里。总之,怎么舒服怎么来。

    此前,我们也经常提醒他,但他总是显得不在意。而这次测试让他意识到这是一个比较严重的问题,会对自己产生很大的影响。

    我发现,当我再提醒他要站直了、写作业姿势要端正时,他会很快地调整。有时候还主动跟我说:“妈妈你看,今天这个事情是我主动想到要这样去做的。”

    儿子的潜台词是:看,我在改变。我看到了“他想证明自己”这种积极的信号。这让我很意外,又很欣慰。深感驱动孩子最强大的力量就是自我觉醒

    那段时间正值期末考试复习阶段。我比以往更关注他的复习,带他梳理整个学期的知识点。我想表达对儿子的关心,帮助他构建自信。日子过得很快。两周过去了,儿子期末考试。又过了几天,他到学校拿成绩单。

    拿成绩那天,他一见到我就满脸得意。他洋洋自得地跟我说:“我总成绩全班第四,男生第一。你看,上学期期末自评时我说这学期要进前五,我就进前五了吧?”

    嗯,我想起之前评价手册上,儿子写的那行小小的字:争取下学期进前五名。那行字比其他字都小,显得那么心虚、没底气。我当时也没把它当回事。毕竟在我看来,男孩子小学阶段,能有个前十名的成绩就已经不错了。

    但是这一回,我明显感觉到儿子的自信。我开始反思:难道考拉性格的孩子真的一定会掉进23名(一个关于考拉性格孩子的经典案例)的魔咒吗?或者说,也有改善的空间?如果有,那有效的方法又是什么?

    PDP测试:儿子目标感、行动力、自信心和能量都弱,他却逆袭了

    4、从源头上解决问题,深度剖析孩子的压力源

    为什么短短两周,孩子的自信表现差异会那么大?我再次回顾了测试结果,希望从中确认一些积极的因素。同时对那些看起来不太乐观的信息做反思,探寻问题的根结。

    觉察1:考试前两周老师和家长给孩子的压力都明显增加

    像儿子这种并不算细心的孩子,稍有不慎,多错几道题,成绩就有可能下滑。所以大考之前,老师通常都会重点关注这类孩子。多批评一些,多给点压力,希望他们能认真对待考试。而这些,多少都会影响到儿子的自我认知和情绪。从前后的状态差异看,很明显,儿子没能客观地看待老师的批评。他因此对自己产生了质疑。

    觉察2:父亲的光环给儿子造成了压力

    我家爸爸是清华大学应用数学系毕业的,一路读到博士都跟数学有关,算是绝对的数学学霸。而儿子给自己的自信心打分,数学却只给了1.5分。回想起平时家人和朋友的聊天,大多数人都会很自然地认为我儿子数学肯定会很好。可事实情况是,我家的学霸爹几乎不怎么管儿子的学习,也不赞成孩子上奥数辅导班。在娃爸看来,小学数学很简单,不需要怎么学。可是对于孩子来说,刷题不够,严谨度不够,就会经常出错。答题也容易出现不规范被扣分的情况。

    父亲的光环并没有成为儿子的荣耀和动力,反而造成了压力。我想,当别人说“你爸数学那么好,你肯定也不会差“的时候,儿子内心一定是不自信,而且焦虑的。他不知道好的标准在哪里,他只觉得爸爸的那个“好“似乎那么的遥不可及。他不明白只关注自己就好。能不能把上课内容理解,能不能认真地把作业做完。

    PDP测试:儿子目标感、行动力、自信心和能量都弱,他却逆袭了

    觉察3:过于放大“考大学”的难度

    让儿子产生压力的还有“考大学“。一次,我跟儿子聊天,他问我,万一考不上大学怎么办?我当时半开玩笑地回答:”哎呀,那这个有点儿难办啊。你服务意识不强,沟通能力又不好,又不爱出力干体力活。也就只能上大学,搞点技术、研究什么的了。”

    说者无意,听者有心。儿子应该自此认为自己只有上大学这一条路了。但是他却偏偏把考大学这件事想得难如登天。

    后来又有一次聊天,我提到二八定律。我说,别看你们班现在50多个孩子,到最后能考个还不错的大学的,最多只有十来个。儿子惊讶地说,“还能有十个上大学的呀,我还以为只有三个嘞!”

    当时我瞬间就意识到,儿子把上大学这个事情想得太难了。小孩子思考问题不成熟,过于乐观和过于悲观都是极为常见的。很显然,儿子是过于悲观了,放大了一些事情的难度。

    作为父母,我们应该多关心孩子,多沟通,觉察到压力真正的根源。也许真相并不像我们通常理解的那样。

    PDP测试:儿子目标感、行动力、自信心和能量都弱,他却逆袭了

    5、复盘:如何培养考拉型宝宝的自信心和自驱力?

    (1)等待与接纳,不施压,不伤害

    考拉宝宝响应速度比较慢,行动力也比较弱,因此等待和接纳是必须的。但我更想说的是:不给压力,不带情绪,不伤害。

    父母常常会因为无意识的言语打击到孩子。对此,我们应该保持良好的觉察。想想为人父母真的挺不容易,要情绪稳定,又要活得通透,真的是一种很难达到的境界。但对于孩子来说,这真的很重要

    (2)所谓改变,在于孩子自己能意识到他想要什么

    很多时候,孩子的改变并不来自于父母的要求,而是来自于他们自身的觉醒。尤其对于比较安于稳定状态的考拉宝宝,更是这样。

    在没有做这个测试之前,很长一段时间,儿子都没有意识到自己应该怎样,有什么问题。反而是这次性格测试,让他有了一次深刻剖析自己的机会。他开始发现,原来自己的一些行为和态度和他想要的生活并不匹配。他必须要做一些调整和改变。

    我能看到这是他发自内心的驱动力。虽然不见得改变得多彻底,但他真的在努力了。这是一个非常积极的信号。对于父母来说,我们能做的,就是对孩子每一点的进步都给予及时的认可,强化他内心的力量感。

    PDP测试:儿子目标感、行动力、自信心和能量都弱,他却逆袭了

    (3)所谓改变,在于孩子能客观地认识自己

    复盘整个过程,我发现儿子体现出来的负面情绪,最根本的一个原因就是他对自己的认知不够。有时是信息不对称,有时是自己想要的东西太高,行动力达不到要求等等。

    如果一个人能够把自己的行动力和目标有效地结合起来,一点一点去实现,不断拿到成就感,一定会变得越来越好。

    认识到自己的优势和劣势,扬长避短也很重要。比如说,儿子虽然性子慢,节奏感不强。但是他也有持之以恒的耐心,而且他的记忆力非常好,理解力也不错。这些对于学习来说,都是很好的优势。

    父母应该懂得放大孩子的优势,从中获得一些积极的成功经验。这对于培养孩子的自信心来说,非常重要。

    以上就是我从这次PDP性格测试中拿到的经验与心得,希望能对你有借鉴意义。

    (文章内容整理自课程学习分享)

    我是魔斯妈妈,俩宝妈。财务金融领域混迹多年,后因孩子投身教育领域。感谢孩子,让我拥有不断成长的动力!原创不易,喜欢我的文章,请点击关注、转发!为回馈粉丝,魔斯妈妈免费向大家开放海量英文启蒙歌曲、游戏(学龄前)、绘本、国家地理儿童百科全套。如有需要可关注我,私信发送“国家地理”或“歌曲”或“绘本”。

    PDP性格测评,除了测特质类型老虎孔雀考拉猫头鹰外还能测什么?

    PDP性格测评,除了测特质类型老虎孔雀考拉猫头鹰外还能测什么?

    从事PDP咨询服务多年,经常听到客户或朋友提,喔,PDP,我知道啊,就是测老虎孔雀猫头鹰的。呃,这么说也对,的确测出的特质类型,通常会用动物类型来描述(支配型=老虎、表达型=孔雀、耐心型=考拉、精确型=猫头鹰、变色龙=整合型)

    PDP性格测评,除了测特质类型老虎孔雀考拉猫头鹰外还能测什么?

    动物标签让PDP图表的解读生动趣味了很多, 但我想说,PDP不仅仅生动还很深刻啊!

    PDP全称为Professional Dyna-metric Programs(专业的活力能量测评系统),是一种思维模式和行为模式的分析管理系统,由美国南加州大学统计科学研究所与科罗拉多大学行为科学研究所在研究了500万个案例的基础上,在1978年共同发明的专利。(全球涵盖范围最广、精确度最高的人力资源诊断系统:目前拥有全球2000万数据库,96%的准确度;34个国家同步使用;21种语言版本)

    PDP有4大板块,我们常说的老虎孔雀测动物类型主要用的是ProScan®天赋特质诊断系统。

    PDP性格测评,除了测特质类型老虎孔雀考拉猫头鹰外还能测什么?

    ProScan®天赋特质诊断系统所出的PDP完整报告为:PDP图表+22文字报告

    PDP图表共分三个部分:

    第一部分是天生本我(蓝色栏位),天生本我的作用在于帮助我们更加了解自己,从个性特质(老虎、孔雀、考拉、猫头鹰)、自信心水平、敏感度水平、决策速度、工作风格、抗压能力等多个方面进行全方位的评价与分析,全面清晰的呈现独特的思维模式和行为习惯,如果你想在你选择的领域出类拔萃,并获持久的满足,就必须了解自己的优势,并应用、发挥和增强你的优势。

    第二个部分是环境因素(红色栏位),这个是用来检验在某种环境中,我们的思维方式和行为习惯发生的变化。可以用来进行工作满意度绩效目标达成情况、压力来源等方面的辅导。用于帮助改善工作绩效。同时它也可以适用在生活中的角色,比如作为妈妈、女儿、先生、儿子等的其它角色扮演(可测评生活图表)。

    第三个部分是预测指针(绿色栏位),这个部分是你想呈现给他人看到的样子,它可以用来预测未来你的个性特质的变化,起到风险防范的作用。

    PDP性格测评,除了测特质类型老虎孔雀考拉猫头鹰外还能测什么?

    指标复合解析,能获取更多资讯

    PDP性格测评,除了测特质类型老虎孔雀考拉猫头鹰外还能测什么?

    PDP的应用场景包括了个人和企业两大部分。

    个人部分的应用场景:涵盖学业、工作、生活,几乎覆盖了个人大部分可能接触到的重要决策方向,PDP能帮助我们发现优势,扬长避短,管理压力,提升满意度,改善人际关系,成就幸福人生。

    企业方面的应用总体来说主要是四个方面,招聘应用、人才项目应用、培训应用以及组织应用。PDP能够帮助企业选准人、用对人、留住人,帮助团队进行完美人员配置,提高团队绩效。

    所以PDP测评不仅仅测老虎孔雀喔,通过专业解析还可以收获到一份珍贵的自我认知,自我觉醒。当然前提是你得使用正版报告,来完成一场超酷的自我探索~

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